Описание
Basilic — сеть столовых, объединяющая разнообразие мировых кухонь, высокие стандарты качества и сервис. Мы развиваемся, совершенствуем бизнес-процессы и стремимся создавать не только качественный продукт для гостей, но и комфортную, развивающую среду для сотрудников. В связи с развитием компании мы ищем HR-директора, который будет отвечать за формирование корпоративной культуры, развитие бренда работодателя и повышение вовлеченности команды.
Задачи
•Формирование и развитие HR-бренда компании.
•Разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности сотрудников к компании.
•Развитие внутренних коммуникаций, информирование сотрудников о новостях, достижениях и изменениях в компании.
•Разработка и внедрение корпоративных ценностей, принципов и стандартов взаимодействия.
•Формирование единой корпоративной культуры во всех подразделениях и филиалах компании.
•Развитие культуры ответственности, командной работы, уважения и клиентоориентированности.
•Организация мероприятий, поддерживающих корпоративные ценности.
•Контроль соблюдения корпоративных стандартов взаимодействия и поведения.
•Формирование стратегии обучения и развития сотрудников.
•Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников в части корпоративной культуры и ценностей.
•Организация обучения руководителей и развитие управленческих компетенций.
•Создание системы наставничества и обмена опытом.
•Разработка программ развития кадрового резерва и внутреннего карьерного роста.
•Оценка эффективности обучения и его влияния на результаты работы сотрудников.
•Организация регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, включая eNPS.
•Проведение опросов, фокус-групп и анализ обратной связи от персонала.
•Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и снижению текучести кадров.
•Организация выходных интервью совместно с ответственными сотрудниками и анализ причин увольнений.
•Разработка календаря корпоративных мероприятий на год.
•Организация тимбилдингов, корпоративных праздников, конкурсов, командных активностей и профессиональных мероприятий.
•Проведение мероприятий, направленных на сплочение коллективов и укрепление взаимодействия между подразделениями.
•Организация внутренних коммуникационных проектов, конкурсов и программ признания сотрудников.
•Развитие традиций компании и формирование чувства принадлежности к команде Basilic.
•Оценка эффективности мероприятий и рациональное использование бюджета.
•Консультирование руководителей по вопросам управления командами, мотивации и вовлеченности сотрудников.
Требования
•Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящей позиции.
•Опыт разработки и реализации проектов по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
•Практический опыт организации обучения, развития сотрудников и руководителей.
•Опыт проведения корпоративных мероприятий, тимбилдингов и проектов по повышению вовлеченности.
•Понимание HR-аналитики: текучесть, eNPS, вовлеченность, эффективность обучения.
•Навыки управления проектами, планирования бюджета и оценки результатов.
•Сильные коммуникативные и организаторские навыки.
•Системное мышление, инициативность и ориентация на результат.
•Умение работать с руководителями разных уровней и влиять на корпоративную культуру через реальные действия.
Условия
•5/2, с 09:00 до 18:00 в офисе.
•Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
•Работа в развивающейся компании в сфере общественного питания.
•Заработная плата обсуждается индивидуально при собеседовании.
