Локация
Москва; работа возможна удалённо или в офисе работодателя рядом с метро «Автозаводская».
Компания
Продуктовая IT-компания более 19 лет развивает и продаёт облачный сервис для малого и среднего бизнеса.
Что делать
•Обеспечивать стратегическое управление HR и синхронизацию HR-инициатив с бизнес-целями.
•Формировать, контролировать и оптимизировать HR-бюджет, показатели лояльности, текучести, скорости найма и адаптации, а также эффективности обучения.
•Управлять командой рекрутинга, развивать воронку найма, процессы интервью и качество подбора; лично участвовать в найме сотрудников C-level.
•Развивать подбор, онбординг, адаптацию, удержание, обратную связь, оценку, грейды, компетенции, OKR и индивидуальные планы развития.
•Определять направления автоматизации HR-процессов, развивать управленческие навыки, профессиональные сообщества, внутренние коммуникации и бренд работодателя.
•Обеспечивать прозрачное оформление соглашений с сотрудниками и соответствие условий труда и найма законодательству во всех странах присутствия компании.
Требования
•Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет в IT-компании.
•Опыт управления HR-функцией, распределения ответственности, приоритизации и контроля результата.
•Знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие и удержание сотрудников.
•Хорошее знание трудового законодательства РФ и практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений.
•Умение самостоятельно сопровождать сложные кадровые решения: оценивать риски, выбирать стратегию, вести переговоры с сотрудниками и взаимодействовать с кадровой и юридической функциями.
•Понимание кадровых процессов и умение консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками и трудового законодательства.
•Опыт работы с бюджетами, планирования расходов и контроля их исполнения.
•Системное мышление, внимательность к деталям, самостоятельность, ответственность за результат, умение договариваться и принимать решения без постоянного участия руководства.
•Готовность сочетать управление с самостоятельным погружением в операционные задачи.
Культура и преимущества
•Официальное оформление и белая зарплата.
•Гибкое начало рабочего дня, удалённая работа или офис в Москве.
•Минимум бюрократии и большинство внутренних процессов онлайн через интранет.
•Компенсация обедов, фрукты и перекусы в офисе, оплачиваемое обучение, корпоративная библиотека и участие в конференциях.
•Пять оплачиваемых дней без больничного в год, компенсация больничного и отпуска до 100% оклада, частичная компенсация спорта и сессий с психологами.
•ДМС со стоматологией после испытательного срока, возможность оформить отсрочку от призыва при соблюдении требований и фирменный мерч.
Процесс найма
•Знакомство с рекрутером продолжительностью 30 минут.
•Интервью с COO и действующим HR-директором, затем с CEO, CBO и CTO по управленческому опыту, трудовым отношениям и HR-процессам.
•Знакомство с командой; решения принимаются быстро, обратная связь предоставляется по итогам интервью.
