Описание
Мы — команда МоегоСклада. Уже больше 19 лет развиваем и продаём облачный сервис, упрощающий жизнь малому и среднему бизнесу. Сегодня у нас сложившаяся HR-функция с выстроенными процессами подбора, адаптации, обучения, оценки сотрудников и внутренних коммуникаций. Мы используем собственные инструменты и методологии, регулярно собираем обратную связь от сотрудников и помогаем руководителям работать со своими командами. Мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании.
Задачи
•Обеспечивать стратегическое управление HR и синхронизировать развитие HR с бизнес-целями компании
•Решать задачи кадровой стратегии в соответствии с планами изменения состава компании
•Формировать, контролировать и оптимизировать HR-бюджет
•Формулировать, внедрять и отслеживать ключевые показатели, связанные с HR, такие как лояльность, текучесть, скорость найма и адаптации, эффективность обучения
•Определять направления и инструменты автоматизации HR, обеспечивая прозрачность и масштабирование процессов в подконтрольных и смежных с другими департаментами областях
•Управлять командой рекрутинга, оптимизируя и выстраивая воронку найма в соответствии с вакансиями
•Определять ключевые показатели эффективности, формировать и настраивать процессы проведения интервью, поддерживая и увеличивая скорость и качество найма
•Лично участвовать в найме сотрудников С–уровня
•Поддерживать высокую эффективность и оптимизировать процессы онбординга и адаптации, включая внедрение средств автоматизации этих процессов
•Поддерживать и развивать процессы удержания, обратной связи, включая интервью при увольнении, формировать и внедрять изменения, предотвращающие негативные явления, такие как выгорание и отток
•Развивать профессиональные сообщества, настраивать грейды и компетенции, формировать профили должностей
•Проводить и развивать регулярную оценку сотрудников
•Формировать управление по целям (OKR)
•Поддерживать и развивать работу сотрудников с ИПР, помогать формировать планы их роста и профессионального развития
•Поддерживать развитие управленческих навыков и обеспечивать формирование управленческого резерва, включая обучение и внутренние механизмы обмена опытом
•Поддерживать в актуальном состоянии сведения о рынке труда по всем направлениям найма компании, включая уровень оплаты труда, активность найма и оттока по отраслям
•Поддерживать и улучшать механизмы пересмотра уровня оплаты и условий труда, обеспечивая их прозрачность и понятность для сотрудников компании
•Поддерживать пакеты льгот сотрудников в соответствии с текущими условиями рынка труда, обеспечивать комфортные условия работы сотрудников в соответствии со стратегией компании
•Развивать бренд работодателя
•Поддерживать и развивать внутренние коммуникации и информационные ресурсы
•Фасилитировать формулировку и корректировку ценностей компании. Транслировать ценности компании во все процессы HR
•Обеспечивать прозрачные процессы подписания типовых и не типовых соглашений с сотрудниками, в соответствии с их обязанностями и сферами ответственности, таких как положение о коммерческой тайне, соглашения о неразглашении, защите интеллектуальной собственности и прочее
•Обеспечивать соответствие условий труда и найма законодательству во всех странах присутствия компании
Требования
•Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет в IT-компании
•Опыт управления HR, умение распределять ответственность, выстраивать приоритеты и контролировать результат
•Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие и удержание сотрудников
•Хорошее знание трудового законодательства РФ и практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений
•Умение самостоятельно сопровождать сложные кадровые решения: оценивать риски, выбирать корректную стратегию, вести переговоры с сотрудниками и взаимодействовать с кадровой и юридической функциями
•Четкое понимание кадровых процессов
•Умение работать с руководителями: консультировать по вопросам управления сотрудниками, помогать принимать непростые решения и находить баланс между интересами компании и соблюдением трудового законодательства
•Умение работать с бюджетами, планировать расходы и контролировать их исполнение
•Системное мышление, внимательность к деталям, умение превращать сложные процессы в понятные правила, инструкции и инструменты
•Готовность не только управлять, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
Для нас важны самостоятельность, ответственность за результат, умение договариваться и способность принимать решения без постоянного участия руководства.
Условия
•Официальное оформление и белая зарплата
•Гибкое начало рабочего дня
•Возможность работать удалённо или в комфортном офисе в Москве, в двух минутах от метро «Автозаводская»
•Минимум бюрократии: большинство внутренних процессов доступны онлайн в удобном интранете
•Компенсация обедов, фрукты и перекусы в офисе
•Профессиональное развитие: оплата обучения, корпоративная библиотека, участие в конференциях
•5 оплачиваемых дней без больничного в год
•Компенсация больничного и отпуска до 100% оклада
•Частичная компенсация занятий спортом и сессий с психологами в партнёрских онлайн-сервисах
•Возможность оформить отсрочку от призыва при соблюдении установленных требований
•Фирменный мерч
•ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока
