Задачи
•Анализировать потребности проектов: компетенции, ресурсы, мотивацию и вовлечённость сотрудников
•Выявлять риски выгорания, демотивации, текучести и неэффективности процессов
•Работать с руководителями и командами: находить точки роста, выявлять проблемные зоны и инициировать необходимые изменения
•Взаимодействовать с рекрутингом: формировать профили кандидатов и участвовать в интервью на ключевые позиции
•Сопровождать полный цикл найма — от заявки руководителя до выхода сотрудника
•Анализировать HR-метрики, оценивать эффективность адаптации и текучесть, предлагать улучшения
Требования
•Опыт работы HRBP или HRD от 3 лет в digital
•Опыт выстраивания и развития HR-процессов
•Умение работать с HR-метриками и аналитикой
•Опыт внедрения изменений и работы с сопротивлением
•Навыки выстраивания доверительных отношений с руководителями
•Системное мышление, проактивность и ориентация на результат
•Умение быстро адаптироваться к изменениям и сохранять эффективность в динамичной среде
Условия
•Оформление по ТК РФ
•ДМС после испытательного срока
•3 дополнительных дня по болезни в квартал без официального подтверждения
•График 5/2 с гибким началом рабочего дня с 09:00 до 11:00
