Локация
Москва, Варшавское шоссе, 1с6. Удалённый формат большую часть времени; требуется возможность приезжать в московский офис при очном выходе новичков, а в августе — 2–3 раза в неделю.
Компания
Онлайн-школа «Фоксфорд» — продуктовая EdTech-компания с собственной разработкой, офисом в Москве и более чем 1800 сотрудниками.
Что делать
•Сопровождать команды аналитики, разработки и видеотрансляций по основным HR-направлениям.
•Разрабатывать карту компетенций для команды аналитики и связывать её с оценкой и развитием сотрудников.
•Организовывать адаптацию новичков, welcome-встречи и помогать руководителям настраивать процессы.
•Организовывать и содержательно участвовать в performance review, поддерживать ИПР и инструменты развития.
•Работать с ФОТ, грейдами, маркетпрайсингом, премированием, пересмотрами и штатным расписанием.
•Поддерживать руководителей в сложных кейсах, внутренних коммуникациях, работе с обратной связью и вовлечённостью.
Требования
•Опыт работы HR Business Partner от 3 лет в компании от 1000 сотрудников со зрелыми HR-процессами.
•Опыт в технологических компаниях с распределёнными командами и понимание специфики digital-команд.
•Уверенный опыт в C&B: планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров и управление штатным расписанием.
•Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства, особенно правил увольнения.
•Готовность работать в высоком темпе, вести несколько направлений и поддерживать руководителей, многие из которых впервые заняли управленческие роли.
•Необходима возможность приезжать в московский офис; в августе посещение требуется 2–3 раза в неделю.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в компаниях с крупными акционерами и адаптации решений, принимаемых на верхнем уровне.
•Собственный управленческий опыт.
Культура и преимущества
•Удалённая работа большую часть времени и возможность использовать комфортный офис рядом с метро «Тульская».
•Социально значимый образовательный продукт для школьников.
•ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного.
•Годовой бонус до двух окладов по KPI, связанным с текучестью, вовлечённостью, CSI и целями команд.
•MacBook и финансовые преимущества зарплатного проекта в Сбере.
•Ставка декретная, с возможностью дальнейшего перехода на альтернативную роль после возвращения основного сотрудника.
Процесс найма
•Интервью с рекрутером.
•Интервью с руководителем, бизнес-заказчиком и HRD.
•Оффер.
