ПромИнгредиентс — российская компания, разрабатывающая ингредиенты и технологические решения для пищевой промышленности. Работает по стандартам международной группы Stern-Wywiol, развивает собственную R&D-экспертизу и создаёт продукты в Технологическом центре в Санкт-Петербурге.
Сейчас компания проходит масштабную трансформацию: развивает систему управления персоналом, совершенствует подходы к подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников, внедряет новые HR-инструменты и автоматизирует процессы.
Компания ищет HR Business Partner, который станет полноценным партнёром руководителей коммерческих и операционных подразделений и поможет развивать HR-функцию дальше.
Какие задачи предстоит решать
1. Talent Acquisition: подбор как оцифрованный бизнес-процесс
В зоне ответственности — подбор специалистов и линейных руководителей для Sales, Customer Support и Supply Chain Management. Нужно самостоятельно вести профильные вакансии, работать с нанимающими руководителями, выбирать эффективные каналы привлечения и оценивать качество найма. Ожидается умение не только находить кандидатов, но и аргументированно обсуждать с заказчиками требования к будущим сотрудникам, ситуацию на рынке труда и реалистичные сроки подбора.
2. Развитие системы рекрутинга и HR-аналитика
Компания использует Huntflow и последовательно развивает цифровую HR-инфраструктуру. Вместе с командой предстоит совершенствовать процессы подбора, работать с аналитикой рекрутинговой воронки, исследовать AI-инструменты и участвовать в автоматизации повседневных операций. Отдельная задача — мониторинг рынка труда и вознаграждения по своему направлению, подготовка аналитики и рекомендаций для руководителей.
3. Адаптация, обучение, оценка и развитие
В зоне ответственности — развитие системы адаптации, обучения и оценки сотрудников: soft skills для всех категорий персонала, управленческие hard skills линейных руководителей и менеджеров среднего звена, а также профессиональные компетенции технологов и R&D-специалистов всех уровней. Также предстоит участвовать в развитии моделей компетенций, Performance Review и индивидуальных планов развития, помогая руководителям превращать результаты оценки в конкретные развивающие действия.
4. EVP, корпоративная культура и внутренние HR-проекты
Компания хочет, чтобы вакансии привлекали подходящих специалистов, а действующие сотрудники понимали свои возможности развития в компании. Предстоит развивать EVP для коммерческих и административных подразделений, исследовать опыт сотрудников, участвовать в проектах корпоративной культуры и предлагать собственные HR-инициативы.
Кого мы ищем
Интересен HR-профессионал, который сочетает уверенную рекрутинговую экспертизу, аналитический подход и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
Для нас важно:
•опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей; особенно интересен опыт работы с B2B-продажами, клиентским сервисом и SCM
•умение работать с нанимающими руководителями: формировать профиль позиции, проводить интервью по компетенциям, аргументировать решения и управлять ожиданиями заказчиков
•владение современными инструментами рекрутинга и понимание ключевых HR-метрик
•способность работать с данными, находить причины проблем и предлагать решения, а не ограничиваться подготовкой отчётности
•опыт участия в проектах по адаптации, оценке, обучению или развитию персонала
•готовность брать ответственность за внедрение новых HR-процессов
Дополнительным преимуществом будет опыт работы с Huntflow, HRM-системами, построения Performance Review, разработки моделей компетенций, EVP или автоматизации HR-процессов.
Почему эта позиция может быть интересна
Это возможность выйти за рамки классического рекрутинга и непосредственно влиять на развитие HR-функции. Вы получите:
•бизнес-задачи, а не только заявки на подбор — возможность работать непосредственно с руководителями и влиять на качество найма и развитие команд
•пространство для инициативы — компания открыта к новым подходам, технологиям и HR-инструментам, если они дают измеримый результат
•разнообразные HR-проекты — от Talent Acquisition и EVP до адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики и автоматизации
•возможность не только пользоваться существующими процессами, но и проектировать и улучшать их
•профессиональную команду, современные инструменты и возможность видеть результат своей работы
•работу в развивающейся российской компании, сочетающей собственную технологическую экспертизу с международными стандартами
Офис находится в Санкт-Петербурге, в бизнес-парке «Полюстрово». Компания предоставляет корпоративную мобильную связь, технику для работы, компенсацию проезда и ДМС после испытательного срока.
