О компании
Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.
Что мы предлагаем
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
Условия работы
•График работы 5/2 (сб, вс — выходные)
•Работа по гибридному графику (офис/удаленный формат)
•Заработная плата обсуждается после собеседования
Забота о благополучии сотрудников
•Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников, включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев
Возможности развития внутри компании
•Обучение в учебном центре компании
•Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании
Чем предстоит заниматься
•Разработка компенсационных пакетов при структурных изменениях, индивидуальных переводах сотрудников, при создании новых ролей, при приеме новых сотрудников, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда
•Трудовые взаимоотношения и трудовые споры, проведение расследований в рамках дисциплинарных нарушений
•Управление эффективностью работы сотрудников в части планов по улучшению результатов труда (PIP), дисциплинарных взысканий и пр.
•Создание описания должностей и должностных инструкций
•HR аналитика, предоставление информации для аудитов и тендеров
•Анализ и разработка решений по стандартизации и оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности и улучшения опыта сотрудников, в том числе — предложение цифровых решений, создание либо участие в разработке политик и процедур (во взаимодействии с командами HR-сервисов и центра HR-экспертизы)
•Поддержка и консультирование сотрудников по инструментам развития персонала, по компенсациям, льготам, расчету заработной платы и иным HR-вопросам; обучение и консультирование менеджеров и сотрудников по процессам, процедурам и системам компании, разработка и предоставление инструкций
Что для нас важно
•Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании)
•Отличное знание трудового законодательства РФ и практик его применения
•Умение работать с цифрами, знание принципов и подходов формирования компенсационных пакетов, включая многокомпонентные
•Знание HR-инструментов, процессов и практик управления персоналом, а также тенденций в сфере HR
•Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации
•Системное мышление и подход, хорошие аналитические навыки
•Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени, ресурсов и информации
•Целеустремленность и нацеленность как на результат, так и на обучение и саморазвитие
•Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный)
