О позиции
Приглашаем в нашу команду опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP/Ведущего менеджера по персоналу.
5 причин выбрать нас:
— Конкурентная заработная плата. В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
— Бенефиты для сотрудников. Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
— Развитие и обучение. Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
— Комфортный график работы. У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30.
— Яркая корпоративная жизнь. Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.
Не просто задачи, а возможности:
Кадровое делопроизводство
— Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
— Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).
Подбор персонала
— Организация эффективного подбора складского персонала.
— Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
— Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами.
— Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
— Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.
Адаптация новых сотрудников
— Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
— Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
— Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).
Корпоративная культура
— Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков).
— Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада.
— Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности.
— Работа с системой нематериальной мотивации.
— Мониторинг вовлечённости и настроения команды.
Какие детали важны:
— Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет.
— Опыт ведения КДП желателен.
— Системный подход, мышление через цифры и аналитику.
— Способность аргументированно отстаивать свою позицию.
— Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками.
— Многозадачность, организованность.
— Высокий эмоциональный интеллект.
