Ключевая задача:
Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании.
Основные обязанности:
— Планирование и анализ.
— Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале.
— Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20-30+ позиций ежемесячно).
— Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий, каналов притока по регионам присутствия.
— Поиск кандидатов через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по поиску рабочих специальностей (Rabota.ru, Avito Работа, Труд.com), социальные сети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов).
— Организация и проведение массовых скрининговых собеседований.
— Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений).
Процесс отбора:
— Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям.
— Проведение очных собеседований.
— Организация очных собеседований с линейными руководителями.
— Проверка рекомендаций, опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
— Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность.
— Работа с данными и оптимизация.
— Ведение базы кандидатов.
— Подготовка отчетности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах.
— Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга.
— Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения "текучки" в первые месяцы.
Условия:
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Заработная плата соответствующая рынку;
— Современный офис в шаговой доступности от м. Калужская;
— Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
— Профессиональное и карьерное развитие.
