О компании
Мы производим специи и пончики — и в этом нет противоречия: и то, и другое дарит людям простое, доступное удовольствие. Каждый месяц наш продукт находит более 2 миллионов покупателей в 67 регионах России.
Цифры, которые нас характеризуют:
•Оборот — 3 млрд руб. в год
•Команда — 300+ человек
•География — 67 регионов РФ
Мы растём быстро: запускаем новые продукты, выходим в новые каналы сбыта, строим сильное комьюнити в соцсетях. Наша цель — стать узнаваемым федеральным брендом. Но рост упирается в людей: нам критически не хватает сильных продажников, руководителей и редких специалистов.
Поэтому сейчас мы ищем не HR-стратега с презентациями, а практика, который выйдет на работу и в первую же неделю начнёт закрывать самые сложные вакансии руками.
Чем предстоит заниматься
•Тушить главные «пожары». 3–5 самых критичных вакансий компании (продажники, руководители, редкие специалисты) — ваш приоритет №1. Не «закрыть хоть кем-то», а найти лучших на рынке.
•Пересобрать воронку подбора. Проанализировать, на каких этапах мы теряем сильных кандидатов, и перестроить процесс так, чтобы это прекратилось.
•Отвечать за качество найма, а не только за скорость закрытия. Отслеживать, как новички проходят адаптацию, разбираться, почему люди не приживаются, и давать прямую обратную связь руководителям.
•Быть партнёром для топ-менеджмента (CEO-1). Помогать руководителям формулировать реальную потребность в людях (а не «ищем суперзвезду за среднюю зарплату») и находить кандидатов, которые реально усиливают их результат.
•Развивать HR-функцию по мере тушения пожаров. Когда горящие вакансии закрыты — заняться внедрением культуры предпринимательства, внутренними мероприятиями и вовлечённостью команды.
Что для нас важно
•От 3 лет опыта в подборе персонала in-house (не агентство).
•Личный опыт закрытия сложных позиций — продажников, топ-менеджеров, редких специалистов. Именно руками, без передачи задачи агентствам.
•Умение «апгрейдить» команду: приводить людей сильнее тех, кто уже работает.
•Уверенное владение LinkedIn, HH, профессиональными сообществами и нетворкингом как основными источниками кандидатов.
•Способность быстро отсеивать слабых кандидатов на этапе резюме и доводить сильных до оффера.
•Ориентация на цифры: вы знаете и можете показать, сколько вакансий закрыли, за какой срок и какой был процент прошедших испытательный срок.
•Умение аргументированно спорить с руководителями, если они просят «золотого единорога», и предлагать реальную рабочую альтернативу.
Что мы предлагаем
На испытательный срок (2–3 месяца):
•Оклад от 150 000 руб. (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
•Бонус +50 000 руб. за каждую закрытую критическую вакансию (продажник, топ, редкий специалист) — ежемесячно
После испытательного срока:
•Годовой бонус за выполнение плана по найму и удержанию сотрудников
Условия работы:
•Карт-бланш на первые 3 месяца: даём свободу действий, если видим результат
•Минимум бюрократии, прямой доступ к собственнику и топ-менеджменту — ваши идеи доходят до первых лиц без фильтров
•Реальный карьерный рост: через 1–2 года успешной работы, когда основные вакансии закрыты и процесс выстроен, — позиция руководителя HR-функции или директора по персоналу
•График 5/2, гибкое начало дня
•Официальное трудоустройство
•Современный офис с актовым залом, неформальная атмосфера, уважение к инициативе
•Доступ на все производственные площадки Группы Компаний Именитые
•Работа офисного формата в г. Энгельс, ул. Краснознаменная 45
Если вы устали от бесконечных стратегий на бумаге и хотите видеть результат своей работы в закрытых вакансиях и растущей команде — давайте знакомиться.
