О компании
OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды. Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи.
Цель позиции
OFFPRICE находится в стадии активного роста: открываются новые магазины, развивается направление e-commerce, компания инвестирует в уникальность товарных категорий, маркетинг и визуальный мерчендайзинг.
Задачи
•Выстраивание HR-партнёрства с дирекцией по закупкам «с нуля»: разработка и внедрение системы грейдов, подходов к оценке, мотивации, обучению и развитию сотрудников подразделения
•Полный цикл HR-партнёрства с закреплёнными подразделениями: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое планирование
•Внедрение и развитие подходов performance management, снижение текучести и повышение вовлечённости команд
•Планирование и контроль ФОТ по зоне ответственности совместно с руководителями подразделений
•Участие в формировании HR-стратегии компании и в дальнейшем — постепенное принятие на себя более широкого кураторства HR-функции
Требования
•Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование
•Опыт построения и внедрения системы грейдов и подходов к performance management с нуля
•Подтверждённые успешные кейсы снижения текучести персонала
•Умение работать с HR-аналитикой и метриками, обосновывать решения цифрами и прогнозировать эффект инициатив
•Навыки бюджетирования и контроля ФОТ в зоне своей ответственности
•Управленческая зрелость и готовность брать на себя ответственность за результаты части HR-команды
•Сильные навыки делового партнёрства — умение говорить с бизнесом на языке бизнеса, а не только HR
•Стратегическое мышление в сочетании с готовностью погружаться в операционные детали на старте
•Умение выстраивать доверие с ключевыми стейкхолдерами разного уровня — от HRD до директоров департаментов
•Проактивность и предпринимательский подход: готовность выстраивать процессы «с нуля» в условиях быстрого роста компании
•Опыт работы в роли HRBP, руководителя HR-направления или Senior HRBP — от 2–3 лет
•Уверенное понимание всех процессов HR-цикла; опыт работы в ритейле — преимущество, но не обязательное условие
•Успешные кейсы снижения текучести персонала, выстраивания системы грейдов и подходов к performance management
•Опыт управления людьми или готовность и потенциал к управлению частью команды
Будет плюсом: опыт работы в ритейле и понимание его операционной специфики
Условия
•Возможность стать первым замом HRD в растущей компании, взять в кураторство значимую часть HR-функции и вырасти вместе с бизнесом до позиции HR-директора
•Оформление в соответствии с действующим законодательством
•Полностью белую заработную плату
•Возможность карьерного и профессионального развития
•Офис в минуте от метро Технопарк
•Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
•Скидки от партнеров bestbenefits
•Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей
•Корпоративная скидка 20%
