Описание
Описания нет
Задачи
•Консультировать руководителей по вопросам организационной эффективности и управления командами
•Участвовать в формировании организационной стратегии бизнес-функций
•Быть доверенным советником для руководителей уровня CEO-1 и CEO-2
•Формировать и развивать succession pipeline по ключевым ролям
•Проводить talent reviews и калибровочные сессии
•Поддерживать принятие решений по кадровым перемещениям и развитию руководителей
•Анализировать структуру подразделений и предлагать решения по повышению эффективности
•Сопровождать организационные изменения
•Участвовать в проектах по трансформации организационной модели
•Поддерживать грейдинг и оценку ролей совместно с центрами экспертизы
•Сопровождать процессы постановки целей, оценки результатов и развития сотрудников
•Анализировать качество лидерства и уровень эффективности управленческих команд
•Управлять сложными кейсами по удержанию сотрудников, конфликтам и изменениям
•Участвовать в принятии решений по компенсациям в рамках установленных полномочий
•Консультировать руководителей по вопросам изменения организационных структур и кадровых решений
•Анализировать HR-метрики и формировать рекомендации для бизнеса
•Работать с показателями текучести, вовлеченности и преемственности
•Отслеживать эффективность организационных изменений
Требования
•Высшее образование
•Не менее 5 лет опыта в HR
•Опыт партнерства с руководителями уровня директора функции и выше
•Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов
•Сильные навыки фасилитации, влияния и ведения сложных переговоров
•Владение русским и английским языками
Будет плюсом:
•Опыт работы в телекоме, IT, digital или быстрорастущих международных компаниях
•Опыт построения talent & succession процессов
•Опыт управления организационной эффективностью через HR-аналитику
•Сертификации SHRM, CIPD, HRCI или аналогичные
Условия
Условий в вакансии нет
