Локация и условия
Локация: Ташкент, офис работодателя, полный рабочий день.
Зарплата: от 15 000 000 до 15 000 000 сум на руки в месяц.
Компания
Компания из 100 человек в Ташкенте; подбор и кадровое делопроизводство ведёт рекрутер, а корпоративную культуру, мотивацию и оценку персонала предстоит построить с нуля.
Что делать
•Построить корпоративную культуру, включая ценности, правила, онбординг, адаптацию, внутренние коммуникации и регулярную обратную связь.
•Разработать системы оплаты и премирования для офисного и линейного персонала: KPI, бонусы и нематериальную мотивацию, связанную с результатами бизнеса.
•Организовать оценку персонала, оценку по итогам испытательного срока, кадровый резерв и решения о развитии или замене сотрудников.
•Отвечать за результат рекрутмента: профили позиций, воронку, сроки закрытия и качество найма; управлять рекрутером.
•Помогать руководителям со структурой команд, нагрузкой, конфликтами, удержанием и увольнениями.
•Вести HR-аналитику и регулярную отчётность для собственника, а также автоматизировать скрининг откликов, опросы и отчёты с помощью AI.
Требования
•От 3 лет опыта в HR, включая работу HR Business Partner, HR Generalist или руководителем HR в компании от 50 человек.
•Минимум один HR-проект, построенный с нуля, с подтверждённым результатом: система мотивации, оценка персонала, онбординг или корпоративная культура.
•Понимание бизнес-логики: умение рассчитать эффект KPI-схемы или снижения текучести и объяснить его собственнику.
•Знание ТК РУз и кадрового делопроизводства на уровне, достаточном для контроля рекрутера и предотвращения ошибок.
•Опыт управления хотя бы одним сотрудником или подрядчиками.
•Свободный русский язык и разговорный узбекский язык.
•Самостоятельность: постановка собственных задач и отчётность по результату.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с линейным персоналом в ритейле, логистике, сервисе или производстве.
•Опыт прямой работы с собственником бизнеса.
•Английский язык.
•Опыт внедрения HR-систем и автоматизации.
Культура и преимущества
•Оформление по ТК РУз.
•Прямое подчинение собственнику и быстрые решения без многоуровневых согласований.
•Возможность самостоятельно построить HR-функцию с нуля при наличии бюджета и поддержки.
•Использование AI-инструментов для автоматизации рутины.
Процесс найма
•Необходимо отправить резюме и описать в двух-трёх предложениях один HR-проект, построенный с нуля, указав состояние до и после в цифрах.
