Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.
Основные задачи
•Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
•Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
•Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
•Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
•Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
•Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.
Требования
•Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
•Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
•Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
•Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
•Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
•Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ.
•Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования.
•Формат работы: гибрид.
