Задачи
•Разработка и реализация стратегии привлечения и найма начинающих специалистов
•Создание и продвижение бренда работодателя среди молодежной аудитории
•Развитие и масштабирование программы стажировок
•Выстраивание и поддержка партнёрских отношений с вузами, школами и другими образовательными организациями
•Формирование и развитие молодёжного комьюнити внутри компании
•Организация мероприятий: кейс-чемпионаты, хакатоны, лекции, карьерные дни, экскурсии и многое другое
•Аналитика и оценка эффективности мероприятий, ведение отчетности
•Разработка и продюсирование привлекающих аудиторию PR-материалов: ролики, буклеты, баннеры и т.д.
•Развитие (вместе с командой) корпоративной культуры с учетом интересов разных целевых аудиторий
Требования
•Опыт работы в сфере молодежных программ (привлечение, адаптация и развитие стажеров и начинающих специалистов)
•Умение анализировать рынок труда и строить стратегии привлечения начинающих специалистов
•Навыки взаимодействия с карьерными центрами вузов и другими образовательными партнерами
•Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог и находить общий язык с разной аудиторией
•Желание развиваться в направлении молодежных программ в сфере девелопмента и строительства
Будет плюсом: опыт работы в крупных, современных компаниях с развитой HR-функцией
Условия
•Работа в крупной компании, одном из лидеров в отрасли девелопмента
•Конкурентный доход (оклад + премия)
•Комфортный график работы 5/2 с 9:30 до 18:00
•ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов
•Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях
•Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити
