Описание
Мы молодая компания, состоящая из 8 человек, которая реализует продукцию в нише подростковой одежды (около 100 SKU) на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 30 млн рублей. Наши цели — расширение и развитие команды, за счет продуктовой команды в Китае и Бишкеке. Для достижения поставленных амбициозных целей требуется усиление нашей профессиональной команды. Поэтому, сегодня мы ищем в команду опытного HRBP (HR бизнес-партнера), который сможет помочь в реализации данной задачи.
Задачи
•Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития
•Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
•Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
•Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
•Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью
•Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
•Формирование профилей должностей совместно с руководством
•Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
•Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
•Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
•Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
•Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
•Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
•Участие в разработке системы мотивации
•Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
•Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
•Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
•Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
•Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
•Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных
Требования
•Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
•Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)
•Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
•Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
•Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
•Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
•Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)
•Опыт работы с Google Таблицами или Excel
Будет плюсом
•Опыт работы в отрасли маркетплейсов
•Опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей
•Опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ
•Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями
•Опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)
Условия
•Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
•Удаленно +/-2 часа от МСК
•5/2, 9-18 по МСК
•Возможность прохождения программ обучения за счет компании
