Обязанности:
•Проведение интервью и оценка кандидатов;
•Анализ рынка труда и адаптация методов найма;
•Анализ потребности в производственном персонале;
•Организация и проведение собеседований, тестирований, проверок на профпригодность;
•Формирование и поддержка корпоративных ценностей и стандартов;
•Введение и поддержка программ, способствующих развитию корпоративной культуры;
•Разработка планов по улучшению корпоративной культуры на основе результатов опросов;
•Создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников совместно с УЦ;
•Разработка вводных тренингов и обучающих материалов совместно с УЦ;
•Назначение наставников для новых сотрудников и контроль процесса адаптации;
•Оценка эффективности программ адаптации и корректировка на основе обратной связи;
•Поддержка новых сотрудников в период адаптации и обеспечение их информацией;
•Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы);
•Административная поддержка сотрудников по кадровым вопросам;
•Управление трудовыми контрактами, договорами и соглашениями;
•Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и правовая поддержка;
•Ведение табелей учета рабочего времени, отпусков, больничных;
•Воинский учет;
•Отчетность.
Требования:
•Оформление приема/перевода/увольнения/отпусков в связи с требованиями;
•Уверенное знание 1С ЗУП 8.3, пользователь ПК;
•Внимательность к деталям, сосредоточенность.
Условия:
•Место работы Аэропорт Домодедово;
•Работа в успешной и стабильной компании;
•Своевременная, стабильная заработная плата, обсуждается по итогам финального собеседования;
•График работы 5/2.
