О компании
Мы молодая компания, состоящая из 8 человек, которая реализует продукцию в нише подростковой одежды (около 100 SKU) на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 30 млн рублей.
Наши цели — расширение и развитие команды, за счет продуктовой команды в Китае и Бишкеке. Для достижения поставленных амбициозных целей требуется усиление нашей профессиональной команды. Поэтому сегодня мы ищем в команду опытного HRBP (HR бизнес-партнера), который сможет помочь в реализации данной задачи. Этот специалист должен стать ключевым игроком нашей команды, способным расширить границы текущих достижений и принять меры по обеспечению роста прибыли компании.
Условия труда и мотивация
•ЗП на руки: 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
•Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
•График работы: 5/2, 9-18 по МСК
•Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании
Задача на испытательном сроке
•Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития
Основные задачи
Стратегия и работа с руководителями
•Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
•Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
•Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
•Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью
Подбор и адаптация
•Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
•Формирование профилей должностей совместно с руководством
•Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
•Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
•Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
•Автоматизация и цифровизация HR-процессов
Оценка, развитие, мотивация и удержание
•Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
•Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
•Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
•Участие в разработке системы мотивации
•Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
•Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения
•Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
•Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
•Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
•Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных
Критерии оценки кандидата
•Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
•Опыт работы в компаниях небольшой численности (до 50-100 человек)
•Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов
•Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
•Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
•Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
•Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей
•Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
•Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ
•Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями
•Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24 и др.)
•Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)
•Опыт работы с Google Таблицами или Excel
