О роли
Мы ищем HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.
Что вы будете делать
•Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре;
•Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений;
•Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения;
•Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно.
Мы ожидаем, что вы
•Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде;
•Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата;
•Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре;
•Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами;
•Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов.
Это работа для тех, кто
•Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг;
•Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию;
•Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи;
•Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее;
•Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов.
Это не подойдет, если вы
•Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях;
•Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения;
•Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат;
•Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности.
Мы предлагаем
•Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;
•Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;
•Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии.
Формат работы
•Удобный стильный офис в БЦ "Пассажъ" в центре Санкт-Петербурга;
•Возможность работать в офисном или гибридном формате.
