О роли
Мы ищем HR-эксперта по оргдизайну и системам вознаграждения, который любит наводить порядок в сложном: разбираться, как устроены структуры и зарплаты, превращать проекты в рабочие схемы, за которыми легко следовать. От этих решений зависят темп, справедливость и мотивация всех, чья работа направлена на улучшение жизни тысячи пациентов.
Что вы будете делать
•Вести несколько проектов по компенсациям и оргдизайну параллельно: планировать этапы, сроки и ресурсы, брать свои блоки в межфункциональных проектах;
•Анализировать оргструктуру и систему вознаграждения, находить системные перекосы: дубли функций, проблемы ролевого дизайна, разрывы в грейдах – чтобы люди не дублировали работу друг друга, а их вклад оценивался справедливо;
•Проектировать решения с учетом смежных процессов и защищать их перед заказчиком. Важно, чтобы концепция выживала в реальной операционке, а не только на слайдах;
•Консультировать руководителей и смежные команды как эксперт по оргдизайну и компенсациям: каждая команда должна принимать решения на основе реальных данных и проверенных методах, а не на догадках;
•Собирать цифровые HR-сервисы с интеграцией в корпоративные системы, мерить эффект внедренного и предлагать улучшения, чтобы сервис продолжал работать на людей и после завершения проекта.
Мы ожидаем, что вы
•Имеете минимум 3 года опыта в оргдизайне и/или компенсациях: грейдирование, системы вознаграждения, организационное проектирование;
•Умеете вести несколько проектов параллельно и в сжатые сроки – от анализа и концепции до внедрения, и не упускаете ни один;
•Понимаете полный цикл HR-процессов и умеете их описывать, анализировать и улучшать;
•Умеете работать с массивом данных: аналитика персонала (People Analytics), метрики, оценка эффекта решений;
•Уже собирали цифровые HR-сервисы сами с помощью ИИ или в связке с разработчиками;
•Имеете высшее образование: управление персоналом, менеджмент, экономика, социология или психология.
Это для тех, кто умеет защитить концепцию перед заказчиком и договориться со смежными командами – даже с теми, кто пока не горит идеей.
Это не подойдет, если вы не готовы к работе на декретной ставке.
Что мы предлагаем
У нас оформление по ТК, белая заработная плата, но вот, что есть интересного у нас:
•Реальные полномочия: ваши проекты, ваши заказчики, ваши решения в собственной предметной области;
•Современный инструментарий: цифровые сервисы, аналитика персонала, нейросети – вы работаете на задачах, которые опережают отраслевую норму;
•Интенсивный темп: короткие итерации, быстрые внедрения – результат виден через недели;
•Понятный трек роста: от эксперта к методологии направления и руководству проектными командами.
Бенефиты компании
•Годовая премия
•Компенсация тимбилдингов
•Программа скидок: Fitmost, PrimeZone
•Подарки на юбилей работы в компании
•Внутренний маркетплейс с корпоративной валютой
•Благотворительные мероприятия
•Корпоративный университет
•Изучение иностранных языков
•Оплата внешнего обучения
•Онлайн и офлайн библиотека
•Лекции приглашённых спикеров
•Передовое оборудование на производствах и в лабораториях
•ДМС
•Корпоративный спорт
•Психолог: платформа «Ясно»
•Страхование от несчастного случая
•Фруктовый день в офисах
•Доплата на период больничного и в командировке
•Помощь в трудных жизненных ситуациях
•Бесплатное питание на производственных и научно-исследовательских площадках
О компании: >3000 сотрудников, >40 лабораторий, >20 лет на рынке, >55 препаратов в портфеле, 7 производственных комплексов. Юр.лицо АО "БИОКАД".
