Обязанности
•Полный цикл подбора персонала: поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, формирование пула, аналитика рынка, планирование потребности и бюджета, отчетность.
•Адаптация новых сотрудников: подготовка руководителей, контроль назначения наставников и бадди, проведение велком-тренингов, контроль прохождения испытательного срока.
•Работа с молодыми специалистами: профориентационные мероприятия, стажировки, практика студентов, поддержка Совета молодежи.
•Увольнение и удержание: exit-интервью, анализ причин увольнений, интервью на удержание.
•Кадровое делопроизводство: оформление приема, переводов, изменений условий и увольнений, ведение трудовых книжек, работа в учетных системах, консультирование руководителей.
•Организационная структура и штатное расписание: внесение изменений, актуализация в учетных системах, формирование ежемесячного приказа об утверждении штатного расписания.
•Взаимодействие с государственными органами: квотирование рабочих мест, подготовка и сопровождение проверок, подготовка отчетности по поступающим запросам.
Требования
•Высшее образование
•Знание трудового законодательства
•Опыт работы в подборе персонала / кадровом администрировании — обязателен
•Опыт самостоятельного ведения HR-процессов в зоне ответственности
•Опыт работы в крупной компании или холдинге будет преимуществом
•Уверенный пользователь ПК, желателен опыт работы в SAP или в аналогичных ERP-системах
•Высокая обучаемость и готовность быстро осваивать новые процессы, самостоятельность, умение структурировать информацию, ориентация на результат
