О компании
Vadza – компания, разрабатывающая и реализующая комплексные технологические решения для клиентов, - ищет в команду HR-менеджера.
Нужен зрелый, системный и внимательный специалист, который возьмёт на себя основные HR-процессы: кадровое сопровождение, подбор, адаптацию, взаимодействие с сотрудниками и руководителями.
Сейчас компания обновляет HR-функцию, поэтому помимо текущих задач будет возможность участвовать в настройке процессов, автоматизации и дальнейшем развитии направления. Важны аккуратность, зрелая коммуникация, готовность работать руками и профессионально расти в HR.
Задачи
•Ведение и контроль базовых HR-процессов: кадровое администрирование (ведение КДП и операций в 1С ЗУП), подбор и адаптация, сопровождение испытательных сроков и кадровых решений, консультирование руководителей, контроль кадровых рисков и обязательных процедур, подготовка HR-отчётности и развитие HR-процессов (штат 50+ сотрудников).
•Участие в описании, упорядочивании и постепенной автоматизации HR-процессов. В перспективе - ведение проектов по развитию HR-функции, внутренним коммуникациям, аналитике и улучшению процессов.
Нам важны
•Опыт работы в HR от 2 лет в роли HR Generalist, специалиста по персоналу, рекрутера с административным блоком или кадрового специалиста.
•Понимание кадровых процессов и готовность разбираться в нюансах трудового законодательства.
•Аккуратность в документах, внимательность к деталям и привычка доводить задачи до результата.
•Умение работать с несколькими задачами одновременно, видеть сроки и удерживать договорённости.
•Спокойная, взрослая коммуникация с сотрудниками и руководителями.
•Интерес к профессиональному росту в HR и готовность учиться.
Что предлагаем
•Работу в компании с сильной технической экспертизой, реальными задачами развития и историей 15+ лет.
•Возможность участвовать в формировании HR-функции, а не работать только по готовым шаблонам.
•Понятную зону развития: от уверенного ведения базовых процессов до участия в HR-проектах.
•Поддержку внешнего HR-эксперта на этапе входа, настройки процессов и сложных кейсов.
•Оформление по ТК РФ, уровень дохода обсуждается по итогам встречи.
