Погрузитесь в динамичную и важную роль HR generalist, где вы будете заниматься полным циклом работы с персоналом и обеспечивать эффективное управление кадрами.
ГК «ЛСУ» проектирует, производит, монтирует и обслуживает лифты.
Мы выходим в премиальный сегмент и заново собираем HR-функцию: в сентябре пришёл директор по персоналу, теперь нужна команда.
Задачи
•КДП полного цикла: Турбо, ЭТК, отчётность, воинский учёт, миграционный учет.
•Адаптация: welcome-встречи, планы входа в должность, наставники, сопровождение испытательного срока.
•Обучение: сбор потребностей, организация обучения, участие в организации Академии монтажников.
•Внутренние коммуникации, опросы, exit-интервью, ДМС.
•HR-аналитика и проекты отдела: оценка, кадровый резерв, стандарты.
Вы нам подходите, если
•самостоятельно вели КДП от 2–3 лет и хорошо знаете ТК РФ и Турбо;
•уже занимались адаптацией, обучением или внутренними коммуникациями и хотите расширить эту часть работы;
•умеете разговаривать и со слесарем в цеху, и с директором.
Плюсом будет опыт в производстве, стройке или монтаже, работа с несколькими юрлицами, Битрикс24.
Что даём
•Белую зарплату оклад + премия и оформление по ТК с первого дня.
•ДМС после испытательного срока.
•Работу напрямую с директором по персоналу и перспективу роста до HRBP.
•Корпоративные обеды
Откликаясь, напишите в двух-трёх предложениях, какой HR-процесс вы запустили или улучшили.
