Обязанности:
— Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами;
— Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора;
— Продвижение HR-бренда Компании в регионе;
— Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат;
— Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов;
— Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании;
— Руководство отделом;
— Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение;
— Контроль ведения КДП;
— Разработка и внедрение ЛНА;
— Контроль сдачи отчетности.
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);
— Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет;
— Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность.
Условия:
— Достойный рыночный уровень заработной платы;
— Полис ДМС;
— Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
— Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
— 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём.
