Описание
Крупная FMCG-компания ищет HR-директора для бизнеса, объединяющего продажи, дистрибуцию и производство. В зоне ответственности коммерческие команды в Казахстане и Кыргызстане, офисные функции и производственная площадка. Нам нужен руководитель, который будет развивать HR-функцию, выстроит единые процессы для продаж и производства и станет партнером руководителей бизнеса в вопросах управления командами.
Задачи
•Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с планами роста бизнеса.
•Организовать подбор руководителей, специалистов и массового персонала для продаж и производства.
•Выстроить кадровое планирование, адаптацию, оценку эффективности и кадровый резерв.
•Развивать системы KPI и мотивации сотрудников.
•Работать с руководителями над качеством управления, развитием команд и удержанием сильных сотрудников.
•Обеспечить надежное кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства.
•Управлять HR-командой, обеспечивающей поддержку коммерческого блока и производства.
•Анализировать укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма и расходы на персонал.
Требования
•Опыт работы HR-директором или руководителем HR-функции в FMCG, производственной либо крупной дистрибуционной компании (важно).
•Опыт управления HR-командой и поддержки территориально распределенного бизнеса.
•Опыт построения систем подбора, мотивации, оценки и развития сотрудников.
•Опыт работы с массовым персоналом.
•Уверенное знание трудового законодательства Казахстана и кадровых процессов.
•Умение сочетать стратегический подход с личным участием в решении сложных кадровых вопросов.
•Самостоятельность и способность выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса.
•Будет плюсом: опыт одновременной работы с производственными и коммерческими командами, а также участие в запуске или расширении производства.
Условия
•Возможность влиять на развитие крупного FMCG-бизнеса в Казахстане и Кыргызстане, развивать HR-функцию для следующего этапа роста и работать напрямую с руководством компании.
•Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально с учетом опыта кандидата.
•Официальное трудоустройство.
•Годовая премия.
•ДМС, корпоративная связь.
