Обязанности
•Контроль и организация системы управления персоналом филиала
•Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
•Планирование и контроль выполнения показателей по труду
•Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей
•Контроль за расходованием фонда заработной платы
•Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда работников филиала
•Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)
•Организация набора персонала необходимой квалификации для выполнения бизнес плана
•Организация системы оценки, обучения и развития персонала
•Выстраивание эффективной системы подготовки кадрового резерва
•Подготовка и контроль исполнения бюджета по ФОТ филиала
•Реализация социальной политики в соответствии с требованиями бизнеса и отрасли в целом
•Контроль системы адаптации новых сотрудников
•Контроль текучести персонала
•Контроль соответствия кадрового делопроизводства требованиям законодательства
•Разработка и актуализация ОРД по направлению деятельности
Требования
•Высшее образование (дополнительное образование в области управления персоналом — как преимущество)
•Опыт работы в должности HRD в машиностроении или производстве
•Опыт работы с бюджетированием затрат на производственный персонал, ОТиЗ
•Знание современных методов оценки, обучения и развития персонала
•Пользователь приложений MS Office, 1С ERP, Power Point
•Опыт работы в системе электронного документооборота (желательно в СЭД Директум)
•Работа с hr-анализом
•Умение работать в режиме многозадачности
•Высокие управленческие и коммуникативные компетенции
•Умение расставлять приоритеты
•Ответственность, исполнительность, умение работать в команде
