Обязанности:
•Полный цикл подбора по направлению (производство, руководящие позиции);
•Знание платформ HH, Авито, умение отбирать кандидатов по холодному поиску;
•Определение целевой аудитории соискателей на разных источниках поиска, оценка рынка труда "спрос-предложение";
•Выбор оптимальных источников поиска;
•Проведение различных видов интервью, оценка кандидатов;
•Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность предсогласованных кандидатов;
•Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения;
•Проверка и утверждение финальных условий для кандидатов;
•Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов;
•Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции).
Требования:
•Знание основных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
•Владение Microsoft Office, включая Excel, Word и PowerPoint, 1С ЗУП;
•Активность, организованность, высокая адаптивность под динамичные процессы рекрутинга в быстро развивающемся бизнесе, системность и открытость в коммуникациях;
•Позитивный настрой в работе;
•Высшее профессиональное образование.
Условия:
•Постоянный режим многозадачности и увлекательные задачи в постоянно развивающемся бизнесе;
•Уровень дохода обсуждается по итогам интервью и оценки квалификации;
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
•Стабильная зарплата, два раза в месяц;
•Социальный пакет;
•Компенсация оплаты ж/д и авиа проезда 1 раз в год;
•Санаторно-курортное лечение;
•Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.
