О компании:
«Напитки Вместе» – крупнейшая пивоваренная компания и один из ведущих игроков индустрии безалкогольных напитков в России. Компания входит в список лучших работодателей по версии РБК, Forbes и HH.ru.
Обязанности:
•Закрытие вакансий в функции ПРОДАЖИ;
•Анализ профиля кандидата, предоставленного Заказчиком;
•Выбор оптимальных каналов поиска кандидатов и размещение вакансии;
•Прямой поиск кандидатов;
•Первичный отбор кандидатов для передачи нанимающему менеджеру Заказчика: скрининг резюме, первичные звонки, назначение интервью;
•Проведение первичных интервью и тестов, сбор рекомендаций (при необходимости);
•Подготовка отчётов по кандидатам: CV + комментарии;
•Организация интервью с отобранными кандидатами;
•Предоставление обратной связи кандидатам;
•Формирование базы кандидатов по приоритетным территориям;
•Формирование предложений по улучшению процесса (по повышению качества оказываемых Заказчику услуг), расширению воронки кандидатов и оказание услуг Заказчику по их реализации.
Требования:
•Навыки массового подбора;
•Понимание коммерческого профиля кандидата;
•Умение осуществлять деятельность одновременно по закрытию 20+ открытых позиций;
•Умение взаимодействовать с командами Заказчика;
•Позитивный подход к оказываемым Заказчику услугам и умение выстраивать коммуникации с представителями Заказчика;
•Структурированный подход к оказанию услуг.
Условия:
•Удаленный формат оказания Заказчику услуг;
•Свобода в выборе инструментов и методов для достижения финального результата при оказании Заказчику услуг;
•Предоставление доступа к корпоративным учебным материалам и платформе Заказчика для развития навыков;
•Оформление гражданско-правового договора;
•Фиксированный оклад и мотивационная часть;
•Работа в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;
•Конкурентная зарплата и премии, ежегодное повышение;
•Возможность гибридного графика работы;
•Талантливая команда, дружелюбная атмосфера и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;
•ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;
•Дотация затрат на обеды;
•Дополнительные отпуска и материальная помощь;
•Программы благополучия сотрудников и членов их семей;
•Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;
•Программы обучения;
•Расширенная программа поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.
