Детский хоспис Дом с маяком

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала ведёт полный цикл найма сотрудников для детского хосписа «Дом с маяком» в Москве, закрывая не менее 10 вакансий в месяц. Работа в офисе у м. «Маяковская», требуется опыт от полугода в массовом подборе и навык ведения нескольких процессов одновременно. В обязанности входят также ведение аналитики, отчётности и поддержка новых сотрудников на испытательном сроке.

# Специалист по подбору персонала
Специалист по подбору персонала — это сотрудник, который отвечает за поиск, отбор и найм сотрудников в команду «Дома с маяком». Именно от этого человека зависит, кто будет поддерживать наших пациентов и окажется с ними рядом в самые важные моменты их жизни.
Кого мы ищем:
•специалиста с опытом работы от полугода в массовом подборе персонала;
•внимательного и системного человека, который умеет вести несколько процессов одновременно и доводить их до результата;
•коммуникабельного и тактичного, способного выстраивать контакт и с кандидатами, и с руководителями.
Что нужно делать:
•проводить полный цикл подбора персонала: взаимодействовать с руководителями для понимания их потребностей, публиковать вакансии, обрабатывать отклики, проводить собеседования и отбор кандидатов;
•закрывать не менее 10 вакансий в месяц;
•вести базу данных кандидатов и аналитику по подбору персонала, ежемесячную отчетность (воронка найма, эффективность источников);
•поддерживать новых сотрудников на этапе адаптации на испытательном сроке и во время стажировок.
Мы предлагаем:
•заработную плату 75 000–95 000 рублей на руки (по результатам работы);
•пятидневную рабочую неделю (суббота, воскресенье — выходные);
•работа в офисе, гибкие начало и конец рабочего дня;
•офис недалеко от м. «Маяковская»;
•отпуск 28 дней в году;
•обширную программу профессионального обучения.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте