Морские сезоны

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала для закрытия вахтовых вакансий, ведения документации по аутстаффингу и сопровождения обучения персонала. Компания работает с вахтовым методом и аутстаффингом. Требуется опыт подбора персонала, работы с вахтовиками или в агентствах аутстаффинга, знание Excel, 1С ЗУП и Outlook. Работа в офисе в Минске, график пн.-пт. 8.30-17.15.

Описание
Описания нет
Задачи
•Поиск, подбор и оперативное закрытие вакансий для вахтового метода работы
•Ведение документации по вахтовому персоналу и аутстаффингу, контроль начисления оплаты труда, учет расходов на проживание
•Организация заселения временных сотрудников в общежития/квартиры, координация и контроль их доставки до рабочего места
•Организация, контроль и документальное сопровождение внутреннего и внешнего обучения, обязательного обучения без отрыва от производства (рабочий персонал)
•Подбор персонала в штат компаний (в т.ч. вакансии офиса)
Требования
•Опыт работы в подборе персонала
•Опыт работы с вахтовым методом или в агентствах аутстаффинга
•Понимание документооборота в разрезе аутстаффинга и учета затрат на персонал
•Опыт работы по сопровождению внутреннего и внешнего обучения, обязательного обучения без отрыва от производства
•Уверенное владение программами Excel, 1С ЗУП, Outlook
•Высокий уровень организаторских способностей, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности
Условия
•Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании)
•Официальное трудоустройство согласно ТК РБ и социальные гарантии
•Удобный график работы (пн.-пт. с 8.30 до 17.15)
•Комфортный офис по адресу: г. Минск, пер. Стебенева, 2
•Медицинская страховка (ДМС)
•Скидки на обеды в корпоративной столовой
•Участие в корпоративных мероприятиях компании
•Рабочее место планируется к созданию (перспективная вакансия)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте