# О компании «Кадры Онлайн»
«Кадры Онлайн» — это команда экспертов в области кадрового консалтинга и аутсорсинга. Мы работаем на рынке B2B-услуг уже 5 лет и специализируемся на решении задач, которые бизнес часто не может закрыть силами штатного отдела кадров.
Мы не просто ведём кадровый учёт, а выстраиваем его с нуля или налаживаем до состояния, когда бизнес становится управляемым, понятным и юридически защищённым от любых проверок.
Что мы делаем:
•Кадровый аудит и аутсорсинг — берём на себя полное кадровое сопровождение клиентов, включая сложные участки: воинский и миграционный учёт.
•Консалтинг в области трудового законодательства — помогаем бизнесу избегать рисков и штрафов.
•Подбор персонала — находим специалистов, которые не просто проходят испытательный срок, а растут вместе с бизнесом клиента.
•Охрана труда — обеспечиваем безопасность и соответствие требованиям.
Наш офис находится в Москве, в БЦ «Терем» (м. Красногвардейская, Ореховый бульвар, д. 26Б).
Кого мы ищем
Руководителя, который уже работал в B2B-провайдере кадровых услуг (аутсорсинг КДО, кадровый консалтинг, профильное агентство). Вы управляете командой и процессами, а не делаете всё руками. При этом команда уже есть — собирать с нуля не нужно.
Почему это важно
Вы знаете, как вести несколько клиентов одновременно, как выстраивать процессы и как общаться с заказчиками на их языке. Вам не нужно объяснять разницу между «внутренним отделом кадров» и «аутсорсинговым сервисом».
Чем предстоит заниматься
1. Управление командой и процессами
•Руководство удалённой командой из 2 специалистов и 1 сотрудника в офисе Москвы (кадровое делопроизводство, воинский учёт): контроль KPI, обучение, мотивация, распределение нагрузки.
•Обеспечение бесперебойного кадрового учёта и отчётности для клиентов (военкоматы, СФР).
•Контроль сроков сдачи отчётности и качества документации.
2. Аудиты и консалтинг
•Выезды к клиентам для консультаций, презентации результатов аудитов, контроля ведения кадрового и воинского учета: контроль подписания и архивирования клиентом.
•Подготовка отчётов с «дорожной картой» исправления ошибок.
•Сопровождение проверок ГИТ, военкоматов и других контролирующих органов у клиентов.
3. Работа с клиентами и продажи
•Выезды к клиентам для консультаций и презентации результатов аудитов.
•Расширение текущих договоров (дополнительные услуги, подключение подбора) — от этого напрямую зависит ваша бонусная часть.
Наши ожидания
•Опыт: от 5 лет в кадровом администрировании, из них от 2 лет на руководящей позиции (начальник отдела кадров, руководитель HR-отдела, заместитель руководителя по кадрам).
•Обязательно: опыт работы в компании, которая оказывала b2b услуги. Преимуществом будут направления: по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту и/или воинскому учёту (аутсорсинг КДП, кадровый консалтинг, аутстаффинг персонала).
•Вы проводили кадровые аудиты для сторонних организаций с выдачей дорожной карты.
•Вы проходили проверки ГИТ и военкоматов в качестве представителя компании-аутсорсера (или сопровождали клиента).
•Экспертные знания: ТК РФ, воинский учёт, миграционный учёт.
•Навыки: 1С:ЗУП, СБИС / Контур, CRM.
Будет плюсом
•Вы руководили процессом кадрового администрирования для нескольких клиентов одновременно (не менее 10 клиентов или 500+ сотрудников в сумме).
•Опыт участия в продаже / расширении услуг действующим клиентам (upselling).
Вы нам не подойдёте, если
•Ваш опыт — только внутренний HR (штатная работа в одной компании) или только подбор персонала в кадровом агентстве.
•Вы работали фрилансером / ИП без команды — мы ищем руководителя в компанию с процессами.
•Вы были HRD или директором по персоналу с широкой стратегической ролью (развитие бренда, грейды, обучение) и не хотите возвращаться в операционный кадровый учёт и аудит.
•Вы не знаете воинский и миграционный учёт.
Условия
•Оплата: оклад + % от стоимости услуг по курируемым клиентам (включая кадровое администрирование, аудиты, подбор). Процент начисляется с первого месяца. Потолок не ограничен — доход растёт вместе с бизнесом.
•Средний доход на этой позиции: 200 000 – 250 000 ₽.
•Выплаты: 2 раза в месяц.
•Оформление: по ТК РФ, белая ЗП, полный соцпакет.
•Испытательный срок: 3 месяца.
•График: 5/2, 9:00–18:00.
•Формат: офис + разъездная работа. Выезды к клиентам по Москве — в среднем 1–2 раза в месяц, возможны чаще в зависимости от проектов. Транспортные расходы компенсируются.
•Офис: м. Красногвардейская, 10 минут пешком.
Что мы предлагаем
•Готовый портфель клиентов: 40–50 компаний.
•Готовая команда специалистов и выстроенные процессы — вы управляете, а не собираете всё с нуля.
•Отдел продаж и готовая методологическая база.
•Полная автономия в принятии решений по операционному блоку.
•Разнообразие: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе.
•Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем.
В сопроводительном письме кратко напишите
•В какой компании вы работали, которая оказывала B2B-услуги по кадровому учёту и/или аудитам (название, год, ваша роль).
•Скольким внешним клиентам одновременно вы обеспечивали кадровое сопровождение.
