О компании
Мы лидеры на рынке Автошкол в России: 1800 сотрудников, 58 городов присутствия, 264 филиала. За 11 лет более 300 000 курсантов получили права в Векторе.
Наша задача - превратить быстрорастущую компанию в устойчивую управляемую систему, способную масштабироваться без потери качества, культуры и эффективности. Впервые мы в поиске HRD, поэтому с трепетом сейчас размещаем эту вакансию.
Основные задачи
1.Построить управляемую, эффективную и развивающуюся HR-систему для УК и партнерской сети, чтобы обеспечить бизнес необходимыми компетенциями, производительностью и преемственностью для достижения стратегических целей компании
2.Создавать и обеспечивать применение HR практик, нацеленных на привлечение и развитие талантов, настраивая роли, структуру и мотивацию в связке с жизненным циклом Компании и ее целями
3.Протянуть паттерны корпоративной культуры через инструменты HR и настройки регулярного менеджмента. Внедрить HR процессы, запустить комитеты и другие инструменты для устойчивого роста бизнеса
4.Обучать руководителей команд применению практик HR и регулярного менеджмента
5.Трансформировать HR команду, управлять ею через дашборды и систему KPI
Главный результат роли: укомплектованность бизнеса сотрудниками с нужными компетенциями и ценностями, организационная эффективность и производительность, единая культура и стандарты, сильная HR команда. Кстати, сейчас в команде 35 рекрутеров и менеджеров по персоналу в разных городах.
Цели на первый год сотрудничества
1.Работающая единая система рекрутинга - стандарты, процессы, показатели, типовые профили, каналы, выполненные планы найма
2.Внедренная модель компетенций (корпоративные, лидерские, менеджерские, для ключевых ролей HARD и SOFT skills) и внедренный цикл регулярной оценки результата и оценки компетенций
3.Структура обеспечена ключевыми ролями, ключевые роли встроены в Компанию через карточки ролей, матрицу RACI, онбординг и мотивационные схемы
4.Лидеры функций, ключевые сотрудники партнеров обучены практикам регулярного менеджмента и применяют их в работе
5.Управляемое масштабирование - сеть растет без потери единых стандартов, качества сервиса и эффективности
Какие профессиональные навыки позволят быть успешными в роли
•построение и управление системой рекрутинга со стандартизированными ролями и разветвленной сетью филиалов
•разработка и внедрение стандартов HR, описания ролей, моделей компетенций, мотивационных схем, RACI, KPI и SLA в сервисных бизнес-моделях с филиалами и УК, понимание ролей УК и филиалов
•методология и внедрения Perfomance management и цикла регулярной оценки
•связки корпоративных ценностей - модели компетенций - HR процессов
•глубокие знания HR и финансовых показателей их взаимного влияния
•управление внедрением HR процессов и практик
•управление кросс-функциональными командами без прямого подчинения
•управление изменениями и масштабированием
•анализ больших массивов операционных данных и принятие решений на их основе
•построение регулярного управленческого цикла
Будет преимуществом
•опыт работы на первой линейке с собственниками, а не только с наемным CEO
•опыт в финансовой модели и экономике франчайзингового или сервисного бизнеса, филиалов
•опыт прохождения цикла федерального масштабирования
•опыт автоматизации и мониторинга HR процессов / BI
•опыт работы с филиалами 15-20+ единиц
Вознаграждение
Оклад, квартальные и годовая премии, совокупный целевой доход от 300 000 рублей, ДМС.
Думаем, что работа в нашей команде - отличная возможность применить весь ваш опыт в растущей федеральной компании, построить HR систему, которой и вы, и мы сможем гордиться!
