UDS Group

Аналитик данных по организационному развитию

Коротко

Аналитик данных по организационному развитию в холдинге UDS group (направления: строительство, добыча нефти и драгоценных металлов), офис в Ижевске. Задачи — консолидация данных об организационной структуре и персонале из разных систем (1С ЗУП, Excel), построение дашбордов и управленческой отчетности, анализ численности, затрат на персонал и организационных изменений. Требуется опыт работы аналитиком/BI-аналитиком от 2 лет, знание SQL, Excel на продвинутом уровне, Power BI; желательны Python, PostgreSQL, MS SQL Server, 1С:ERP, Битрикс24, DAX.

# Аналитик данных по организационному развитию
UDS Менеджмент — компания, которая входит в состав холдинга UDS group и обеспечивает профессиональное сопровождение ключевых бизнес-направлений: строительство, добыча нефти и драгоценных металлов.
В нашу команду требуется аналитик данных (бизнес-аналитик) по организационному развитию.
Что мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ, соцпакет и ДМС
•Достойная заработная плата, квартальное и годовое премирование
•График 5/2, с 8.30 до 17.30
•Место работы — уютный офис в центре (БЦ Парус, ул. Пушкинская, 277)
Чем предстоит заниматься
•Собирать и консолидировать данные об организационной структуре, штатной и фактической численности, вакансиях, уровнях управления, фонде оплаты труда и других показателях
•Анализировать соотношение основных и поддерживающих функций
•Проводить анализ динамики численности, затрат на персонал, текучести и производительности
•Объединять данные из нескольких баз 1С ЗУП, Excel-файлов и других информационных систем
•Автоматизировать регулярный сбор, обработку и консолидацию данных
•Разрабатывать модели данных, аналитические инструменты, управленческую отчетность и дашборды
•Контролировать полноту, достоверность и непротиворечивость информации
•Выявлять расхождения между организационной структурой, штатным расписанием и фактическими кадровыми данными
•Участвовать в формировании единых справочников компаний, подразделений, функций, процессов, должностей, ролей и уровней управления
•Обеспечивать хранение исторических данных и сопоставимость показателей до и после организационных изменений
•Документировать источники данных, методики расчета и правила формирования показателей
•Проводить количественный анализ разрывов между текущим и целевым состоянием организационных структур
•Разрабатывать показатели готовности и перехода к целевой организационной модели
•Формировать дашборды мониторинга организационных изменений
•Оценивать достигнутые результаты и бизнес-эффекты после внедрения изменений
•Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководителей
•Обучать внутренних пользователей работе с отчетами и дашбордами
•Обеспечивать конфиденциальность персональных и управленческих данных
Чего мы ждем от кандидата
•Обязательно: высшее образование в области прикладной математики, статистики, экономики, информационных технологий, бизнес-информатики или смежных направлений. Желательно: дополнительное обучение по SQL, Power BI или другим аналитическим системам, Python, управлению данными, TOGAF или бизнес-архитектуре
•Опыт работы аналитиком данных, BI-аналитиком, специалистом по управленческой отчетности от 2 лет; опыт консолидации данных из нескольких источников; опыт автоматизации отчетности
•Приветствуется опыт организационной или HR-аналитики, участия в проектах реорганизации и трансформации, работы в холдинге
•СУБД и SQL; Excel на продвинутом уровне; Power BI или аналогичная BI-система
•Приветствуется: PostgreSQL, MS SQL Server, 1С ЗУП, 1С:ERP, Битрикс24, DAX, Python, API, JSON/XML
•Приветствуется умение читать техническую документацию на английском языке
•Системное мышление, внимательность, самостоятельность, способность работать с конфиденциальными данными и объяснять сложные выводы понятным для бизнеса языком

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте