# Директор по развитию и управлению персоналом
Подчинение: Генеральному директору
В подчинении: Отдел управления персоналом из двух специалистов.
Чем предстоит заниматься:
•Разработка и реализация стратегии работы с персоналом в увязке с целями бизнеса.
•Управление отделом управления персоналом как единым блоком: постановка задач, контроль, развитие процессов и команды.
•Планирование и контроль бюджета отдела по ключевым направлениям расходов: работа с подрядчиками по КДП и рекрутинговыми платформами.
•Контроль численности и структуры штата, ведение штатного расписания.
•Разработка и внедрение показателей эффективности отдела (текучесть, комплектность штата, сроки закрытия вакансий, уровень удовлетворённости и др.).
•Формирование отчётности по персоналу для Генерального директора/собственника, участие в проектировании организационной структуры.
•Построение и развитие системы оценки и обучения: программы адаптации, наставничество, планы развития, кадровый резерв.
•Методическое руководство и контроль качества работы по направлениям: КДП, подбор и адаптация, воинский учёт, работа с иностранными гражданами.
•Контроль корректности кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые книжки, графики отпусков, табели, ЛНА).
•Обеспечение соответствия процессов работы с персоналом требованиям ТК РФ и внутренних регламентов.
Требования:
•Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция, менеджмент; дополнительное профильное образование — преимущество).
•Опыт работы руководителем функции управления персоналом / Директором по персоналу не менее 3 лет в крупных компаниях (обязательно).
•Практический опыт руководства командой HR-отдела от 3–5 человек.
•Глубокое знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
•Практический опыт работы по воинскому и миграционному учёту.
•Умение выстраивать процессы работы с персоналом «с нуля» и оптимизировать существующие.
•Навыки аналитики в сфере управления персоналом.
•Уверенная работа с 1С: ЗУП и системами для подбора/управления персоналом (на уровне пользователя/администратора).
•Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, военных комиссариатов, миграционных органов.
Личные качества:
•Лидерские качества, системное мышление, ответственность.
•Умение эффективно выстраивать работу с Генеральным директором и топ-менеджментом.
Будет вашим преимуществом:
•Опыт работы в фармацевтической компании или в сфере лекарственной/фармацевтической продукции.
•Опыт в производственной, торговой или логистической компании со сложной организационной структурой и региональной сетью.
•Знание основ охраны труда и промышленной безопасности (на уровне взаимодействия со смежными службами).
Мы предлагаем:
•Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
•Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).
Как откликнуться:
Пожалуйста, отправьте резюме с кратким сопроводительным письмом. В письме обязательно укажите:
•Текущую/последнюю компанию и численность её штата.
•Размер команды отдела управления персоналом, находящейся в вашем подчинении.
•Конкретные примеры реализованных проектов в сфере управления персоналом (КДП, организация воинского учёта, работа с иностранцами, оптимизация ФОТ и т.п.).
