Цемрос

Директор по управлению персоналом

Коротко

Директор по управлению персоналом в холдинге «ЦЕМРОС» (производство цемента) отвечает за HR-функцию подразделения со штатом до 250 человек: подбор, обучение, адаптацию, контроль ФОТ и КДП, кадровый резерв и автоматизацию HR-процессов. Требуется опыт руководящей работы, высшее образование по УП/экономике/технической специальности и готовность быть правой рукой генерального директора. Работа в офисе в г. Жигулевск с компенсацией аренды жилья для иногородних.

О компании
«ЦЕМРОС» — производитель цемента, №1 в России по мощности и объему производства. 19 производственных предприятий, поставки в 73 региона, более 11 000 сотрудников.
Чем предстоит заниматься
•Управление персоналом подразделения Холдинга по всем направлениям (штат до 250 чел.)
•Подбор производственного персонала по потребности
•Организация обучения (обязательного и по запросу бизнеса)
•Адаптация ключевых сотрудников, внутренние коммуникации, проведение корпоративных событий
•Контроль ФОТ (бюджетирование и контроль)
•Контроль КДП (плановые проверки ГИТ)
•Работа с ВУЗами и СУЗами на предмет стажировок и практики
•Контроль кадрового резерва
•Формирование отчетности
•Автоматизация бизнес-процессов
•Быть правой рукой для генерального директора (активный, вовлеченный)
Что мы ожидаем от кандидата
•Высшее образование: управление персоналом/экономическое/техническое
•Опыт работы руководителем или опыт работы управленцем на проекте
•Идеальное знание одного из участков и желание развиваться в своем функционале
•Личностные качества: ответственность, ориентация на развитие, умение выстраивать коммуникации и отделять важное от лишнего, любовь к Excel, умение отстаивать свою позицию
Что мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ
•Стабильный и профессиональный коллектив
•Компенсация аренды жилья для иногородних
•Работа в Самарской области: 1-й Промышленный проезд, д. 4, г. Жигулевск

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте