Ключевые функции
Совершенствование организационной структуры: гармонизация взаимодействия смежных блоков организационной структуры, формирование штатного расписания, регламентация процессов и должностных инструкций, формирование и контроль KPI по эффективности, уточнение зон ответственности сотрудников и выработка правил взаимозаменяемости сотрудников.
Управление кадрами: проведение обучений и аттестаций, разработка системы стимулирования для сотрудников компании, наставничество, разрешение конфликтов, подбор и адаптация новых сотрудников.
Должностные обязанности
•Принимать участие в формировании организационной структуры предприятия и штатного расписания
•Формирование и уточнение должностных обязанностей и инструкций
•Разработка программ обучения и оценка сотрудников компании
•Урегулирование конфликтов
•Оценка степени удовлетворённости сотрудников
•Разработка систем стимулирования и мотивации сотрудников
•Формирование годового бюджета компании в части затрат на кадровое обеспечение
•Оценка эффективности функционирования организационной структуры
•Предоставление итогов кадровой политики
•Контроль выполнения правил и регламентов компании
•Подбор и адаптация новых сотрудников
Условия
•Работа в современной компании-производителе СЗР
•Заработная плата 2 раза в месяц
•График работы 5/2
•Оформление и полный соцпакет
