Обязанности
•Закрывать кадровые потребности компании: планировать и комплектовать штат нужными специалистами.
•Адаптация новых сотрудников, организация обучения и повышения квалификации персонала.
•Участвовать в принятии кадровых решений: найм, переводы, продвижение, взыскания, увольнения.
•Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
•Оформление кадровой документации (трудовые договоры, приказы о приёме/переводе/увольнении, отпуска, командировки), ведение личных дел, оформление дисциплинарных и материальных взысканий.
•Учёт отпусков сотрудников, составление и контроль графика отпусков.
•Полное документационное сопровождение кадровых процессов: разработка и оформление документов всех типов (от первичных до распорядительных и по соцобеспечению), обеспечение прозрачности кадрового учёта.
•Регистрация, учет и хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
•Контроль составления табеля учета рабочего времени, внесение в 1С, учет сдельной оплаты труда, внесение приказов в 1С.
•Ведение воинского учета и бронирования персонала.
•Составление и сдача отчетности в Социальный Фонд России, Центр Занятости (Работа России), МВД (по запросу), Военкоматы и т.п.
•Разработка и участие в разработке локальных нормативных актах организации.
•Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации ПВТР.
•Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
•Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
•Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
•Организация документооборота по учету и движению кадров.
•Организация корпоративных мероприятий.
Требования
•Опыт работы в кадровом делопроизводстве, подборе персонала от 3-6 лет.
•Системность, ответственность, зрелая коммуникация.
•Высшее образование.
•Умение работать с системами учёта и офисными программами (Word, Excel, 1С, Контур и т.п.)
•Аналитический склад ума, высокая работоспособность, умение работать в многозадачном режиме.
Условия
•Бронируем своих сотрудников от призыва на военную службу.
•Предоставляем ДМС через 1 год работы, в отдельных случаях ранее.
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет.
•График работы (5/2).
•Компенсация проезда.
•Надбавка на выслугу лет через 1 год работы.
•Включаем в зарплатный проект Сбербанка, что дает скидки в 1% при получении ипотеки и другого кредитования, для вкладов наоборот +1%.
•Подарки детям на новый год, проводим экскурсии для детей на объектах аэропорта.
•Возможность карьерного роста.
•Оплата авиаперелета для сотрудников длительно работающих в нашей компании.
•Обеспечение спецодеждой за счет работодателя.
