# Аналитик по компенсациям
Скажите привет возможностям.
В RingCentral мы верим, что лучшие клиентские впечатления происходят, когда люди и ИИ работают вместе. Наш портфель голосового ИИ с агентскими функциями — AIR, AVA и ACE — объединяет автоматизацию, помощь и аналитические данные на протяжении всего жизненного цикла разговора. Результат? Более плавные, интеллектуальные взаимодействия для бизнеса по всему миру.
С более чем $2,5 млрд в годовом повторяющемся доходе (ARR) и $250 млн ежегодных инвестиций в НИОКР, мы строим будущее бизнес-коммуникаций с поддержкой ИИ.
Именно здесь вступаете в игру вы и ваши навыки. В настоящее время мы ищем: Аналитика по компенсациям.
Аналитик по компенсациям поддерживает администрирование, ведение данных, отчетность и анализ программ компенсаций RingCentral под тщательным руководством руководства по компенсациям и более опытных членов команды. Роль работает в рамках установленных процессов и политик, чтобы обеспечить точные, своевременные и основанные на рыночных данных результаты по компенсациям для HR, отдела подбора талантов, бухгалтерии, финансов и бизнес-стейкхолдеров.
Это начальная профессиональная роль индивидуального исполнителя. Позиция применяет базовые знания в области компенсаций, сильную аналитическую дисциплину и внимание к деталям для выполнения определённых задач, эскалации сложных вопросов и развития компетенций в анализе компенсаций, рыночном ценообразовании, управлении данными о должностях и поддержке ежегодного цикла компенсаций.
Обязанности
Анализ и администрирование компенсаций:
•Поддержка администрирования базовой оплаты, ежегодных фокальных выплат, бонусов, акций и других программ компенсаций путем подготовки файлов, проверки данных и выполнения назначенных этапов процесса.
•Подготовка базового анализа компенсаций для найма, повышения, переводов и корректировок зарплаты с использованием установленных руководств, шаблонов и процессов утверждения.
•Помощь в подготовке моделей затрат, сценариев оплаты и финансовых сводок путем сбора данных, проверки расчетов и документирования предположений для последующего рассмотрения.
•Проверка данных по компенсациям на полноту, точность и согласованность; выявление несоответствий и эскалация проблем по мере необходимости.
•Ответы на рутинные вопросы, связанные с компенсациями, и поддержка разрешения проблем в рамках установленных политик и стандартов управления.
Рыночное ценообразование и бенчмаркинг:
•Помощь с внешним рыночным ценообразованием с использованием Radford и других источников опросов компенсаций, следуя установленным рекомендациям по сопоставлению должностей и бенчмаркингу.
•Поддержка участия в опросах, сопоставления должностей и проверки рыночных данных путем подготовки файлов, исследования содержания должностей и проверки качества данных.
•Сводка рыночных данных и результатов бенчмаркинга для рассмотрения более опытными членами команды по компенсациям.
•Ведение документации по рыночному ценообразованию, заметок по опросам и записей по бенчмаркингу в соответствии со стандартами команды.
Необходимый опыт
•Высшее образование. Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса, экономики или смежной области.
•Релевантный опыт. 4 года соответствующего опыта в области компенсаций, комплексного вознаграждения, HR-аналитики, финансов или смежной аналитической роли; опыт работы в службах поддержки также приемлем.
•Основные знания: базовое понимание концепций компенсаций, HR, финансов, анализа данных, администрирования зарплат, бенчмаркинга или документации по должностям.
•Технические навыки: средний и продвинутый уровень владения Microsoft Excel и готовность изучать HRIS-платформы, такие как Workday, UKG, и инструменты планирования компенсаций.
Желательные квалификации
•Опыт: опыт работы в технологической/SaaS сфере, управление глобальными или многонациональными программами компенсаций, а также опыт работы с организационными изменениями (реструктуризация, поглощения или автоматизация HR).
•Методологии: предыдущий опыт работы с опросами компенсаций (Aon Radford, Mercer, WTW).
•Операционная деятельность: прямой опыт поддержки ежегодных циклов пересмотра меритов (фокальных выплат), бонусов и акций.
•Данные и исполнение: сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных и установка на постоянное улучшение с отличным исполнением и доведением дел до конца.
•Мягкие навыки: сильное управление заинтересованными сторонами, четкая коммуникация, деловое чутье и строгое соблюдение конфиденциальности.
•График ночной смены. Готовность работать в ночную смену с 00:00 до 9:00 по манильскому времени, с вторника по субботу.
•Гибридный режим работы. Готовность работать в гибридном режиме (10-11 дней в офисе в месяц, Кубао или Ортигас).
Что мы предлагаем
•Полный пакет медицинского страхования (медицинское и стоматологическое обслуживание)
•Личные оплачиваемые отпуска
•Квартальные бонусы за результаты работы
•Программы поддержки сотрудников и оздоровления
О RingCentral/Acquire Intelligence
RingCentral — мировой лидер в области бизнес-коммуникаций с поддержкой голосового ИИ с агентскими функциями, предоставляющий интегрированную платформу для бизнес-телефонии, SMS, контакт-центров, управления вовлеченностью персонала, видеосвязи и обмена сообщениями. Как коммуникационный слой, соединяющий бизнес и клиентов, RingCentral является «передней дверью» бизнес-коммуникаций и находится в выгодном положении для применения ИИ на каждом этапе взаимодействия — до, во время и после каждого контакта. Наш портфель агентского ИИ включает автономных голосовых агентов, которые автоматизируют звонки, помогают в моменте и анализируют каждое взаимодействие — позволяя бизнесу работать умнее, реагировать быстрее и устанавливать более значимые связи с клиентами.
Acquire Intelligence трансформирует способы роста и работы компаний, сочетая интеллектуальный глобальный аутсорсинг с консультациями и внедрением ИИ для ускорения роста и масштабной трансформации бизнеса. С 9000 сотрудниками в Австралии, на Филиппинах, в Доминиканской Республике и США компания предоставляет безопасные и масштабируемые решения в области клиентского опыта, бэк-офиса и цифровых операций. Основанная в 2006 году, компания Acquire предлагает гибкие модели доставки — от создания удалённых команд до комплексного аутсорсинга как на внутреннем, так и на зарубежном рынках.
