Обязанности:
— Анализировать данные по Compensation & Benefits, численности и затратам на персонал.
— Участвовать в процессах Workforce Planning, Manpower Budget и forecasting.
— Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства по вопросам компенсаций, численности и HR-затрат.
— Проводить анализ Salary Review, Grading, market benchmarking и других C&B-процессов.
— Анализировать плановые и фактические показатели по численности и затратам, выявлять причины отклонений.
— Разрабатывать и поддерживать дашборды, отчеты, KPI и аналитические модели.
— Обеспечивать качество, полноту и корректность HR-данных и аналитической отчетности.
— Выявлять возможности для автоматизации и оптимизации аналитических процессов, взаимодействовать с IT.
— Координировать работу аналитиков направления C&B и Staff Schedule, распределять задачи и контролировать сроки и качество результатов.
— Участвовать в проектах по совершенствованию HR-аналитики, процессов и инструментов.
Требования:
— Высшее образование в области экономики, финансов, аналитики, математики, HR, бизнес-администрирования или смежных областях.
— Опыт работы от 4 лет в HR Analytics, Compensation & Benefits, Workforce Planning, Finance Analytics или смежных направлениях.
— Практический опыт работы с HR-данными, headcount, budgeting, forecasting и compensation analytics.
— Хорошее знание Excel; опыт работы с Power BI / BI-инструментами будет преимуществом.
— Опыт подготовки управленческой отчетности, аналитических моделей и презентаций для руководства.
— Знание принципов C&B, Salary Review, Grading и market benchmarking.
— Сильные аналитические и математические навыки, внимание к деталям.
— Умение структурировать большие объемы информации и переводить данные в понятные выводы и рекомендации.
— Опыт координации проектов или работы аналитиков будет преимуществом.
— Английский язык — Intermediate и выше.
— Умение работать самостоятельно, соблюдать сроки и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.
Ключевые компетенции:
Аналитическое мышление, бизнес-ориентированность, системность, инициативность, внимание к деталям, коммуникабельность и способность координировать работу команды.
