Глобальный аналитик по компенсациям
Скажите привет возможностям.
В RingCentral мы верим, что лучшие клиентские впечатления происходят, когда люди и искусственный интеллект работают вместе. Наш портфель голосового ИИ с агентскими функциями — AIR, AVA и ACE — объединяет автоматизацию, помощь и аналитические данные на протяжении всего жизненного цикла разговора.
С более чем $2,5 млрд в годовом повторяющемся доходе (ARR) и $250 млн, инвестируемыми в исследования и разработки ежегодно, мы строим будущее бизнес-коммуникаций с поддержкой ИИ.
Глобальный аналитик по компенсациям отвечает за поддержку разработки, администрирования и постоянного улучшения программ компенсаций RingCentral. Роль тесно взаимодействует с руководством по компенсациям, HR-бизнес-партнерами, отделом подбора талантов, отделом заработной платы, финансами и бизнес-лидерами для предоставления решений по компенсациям, соответствующих рынку, основанных на данных и соответствующих требованиям.
Роль сочетает аналитическое решение проблем, операционное совершенство и партнерство с бизнесом, обеспечивая при этом конкурентоспособность, масштабируемость и соответствие программ компенсаций корпоративным политикам. Это роль индивидуального исполнителя с расширяющейся областью ответственности, владением и автономией.
Обязанности
Анализ и администрирование компенсаций
•Администрирование базовой оплаты, ежегодных фокальных выплат, бонусов, акций и других программ компенсаций.
•Проведение анализа компенсаций для поддержки найма, повышения, переводов и корректировок зарплат.
•Разработка моделей затрат, сценариев оплаты и финансового анализа для поддержки бизнес-решений.
•Обеспечение целостности, точности и согласованности данных и результатов по компенсациям.
•Расследование и разрешение вопросов, связанных с компенсациями, с обеспечением соблюдения политики.
Ценообразование на рынке и бенчмаркинг
•Проведение внешнего ценообразования на рынке с использованием Radford и других источников опросов по компенсациям.
•Выполнение сопоставления должностей, участия в опросах и проверки данных рынка.
•Анализ рыночных тенденций и бенчмаркинг позиций для поддержки решений по структуре зарплат.
•Ведение документации по ценообразованию на рынке и записям по бенчмаркингу.
Архитектура должностей и оценка
•Поддержка оценки должностей, архитектуры должностей и уровневания позиций.
•Ведение описаний должностей, профилей должностей, записей о грейдах и документации по карьерной структуре.
•Проведение регулярных аудитов должностей для обеспечения внутреннего равенства, организационной согласованности и соответствия рынку.
•Поддержка инициатив по организационному дизайну, реструктуризации и картированию должностей, связанных с приобретениями.
Ежегодные программы компенсаций
•Поддержка оценки должностей, архитектуры должностей и уровневания позиций.
•Ведение описаний должностей, профилей должностей, записей о грейдах и документации по карьерной структуре.
•Проведение регулярных аудитов должностей для обеспечения внутреннего равенства, организационной согласованности и соответствия рынку.
•Поддержка инициатив по организационному дизайну, реструктуризации и картированию должностей, связанных с приобретениями.
Партнерство с заинтересованными сторонами
•Взаимодействие с HR-бизнес-партнерами, отделом подбора талантов, отделом заработной платы, финансами и бизнес-лидерами по вопросам компенсаций.
•Толкование политик по компенсациям и предоставление рекомендаций в рамках установленного управления.
•Подготовка отчетов, презентаций и коммуникаций по компенсациям, готовых для руководства.
•Поддержка инициатив по обучению и развитию в области компенсаций.
Системы, отчетность и улучшение процессов
•Ведение данных по компенсациям в Workday, UKG и других HR-системах.
•Разработка регулярных и специальных отчетов, панелей мониторинга и аналитических инсайтов.
•Проверка целостности данных в системах компенсаций и связанных файлах.
•Поддержка автоматизации, стандартизации и постоянного улучшения процессов.
Дополнительные обязанности
•Поддержка инициатив по компенсациям, связанных с организационными изменениями, приобретениями и интеграциями.
•Помощь в анализах компенсаций для руководителей и специальных проектах по назначению.
•Выполнение других обязанностей, соответствующих роли аналитика по компенсациям.
Требования
•Высшее образование: степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса, экономики или смежной области.
•Соответствующий опыт: 5–8 лет прогрессивного опыта в области компенсаций или комплексного вознаграждения.
•Основная экспертиза: сильный опыт в анализе компенсаций, администрировании зарплат, бенчмаркинге и оценке должностей.
•Технические навыки: продвинутый уровень владения Microsoft Excel и опыт работы с HRIS-платформами (в частности Workday и UKG).
•Готовность работать в ночную смену с 00:00 до 9:00 по Маниле, со вторника по субботу.
•Готовность работать в гибридном режиме (10-11 дней в офисе в месяц, Кубао или Ортигас).
Желательные квалификации
•Опыт работы в технологической/SaaS сфере, управление глобальными или многонациональными программами компенсаций, а также опыт работы с организационными изменениями (реструктуризация, приобретения или автоматизация HR).
•Практический опыт работы с опросами по компенсациям, особенно Aon Radford или эквивалентными.
•Прямой опыт поддержки ежегодных циклов пересмотра меритов (фокальных выплат), бонусов и акций.
•Сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных и установка на постоянное улучшение с отличным исполнением и доведением дел до конца.
•Сильное управление заинтересованными сторонами, четкая коммуникация, деловое чутье и строгое соблюдение конфиденциальности.
Что мы предлагаем
•Полный пакет медицинского страхования (медицинское и стоматологическое обслуживание)
•Оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные
•Квартальный бонус за результаты работы
•Программы поддержки сотрудников и оздоровительные программы
О компании
RingCentral — мировой лидер в области бизнес-коммуникаций с поддержкой голосового ИИ с агентскими функциями, предоставляющий интегрированную платформу для бизнес-телефонии, SMS, контакт-центров, управления вовлеченностью персонала, видеосвязи и обмена сообщениями. Наш портфель агентского ИИ включает автономных голосовых агентов, которые автоматизируют звонки, помогают в моменте и анализируют каждое взаимодействие.
Acquire Intelligence трансформирует способы роста и работы компаний, сочетая интеллектуальный глобальный аутсорсинг с консультациями и внедрением ИИ для ускорения роста и масштабной трансформации бизнеса. С 9000 сотрудниками в Австралии, на Филиппинах, в Доминиканской Республике и США компания предоставляет безопасные и масштабируемые решения в области клиентского опыта, бэк-офиса и цифровых операций. Основана в 2006 году.
