Описание
Мы ищем специалиста с практическим опытом работы по направлению организационного дизайна.
Задачи
•Разрабатывать и актуализировать целевую функциональную модель компании, обеспечивая её соответствие бизнес-стратегии.
•Проектировать организационные структуры подразделений (центрального предприятия и региональных центров), функциональные структуры, определять матричные связи.
•Разрабатывать и внедрять матрицы RACI по ключевым процессам для четкого разграничения ответственности.
•Разрабатывать матрицы ответственности, регламенты, должностные инструкции.
•Оказывать методологические консультации руководителям при согласовании любых изменений оргструктуры на предмет соответствия целевой модели.
•Разрабатывать драйверные модели численности (рассчитывать нормативную численность персонала на основе бизнес-показателях (объём отгрузок, количество заказов, выручка, количество точек продаж), прогнозировать сезонную и пиковую потребность в персонале).
•Организовывать регулярный пересчёт штатного расписания (ежемесячно/ежеквартально) на основе фактических бизнес-драйверов.
•Проводить экспертную оценку заявок на новые ставки, отсекая необоснованный найм.
•Совместно с отделом компенсаций и льгот формировать и контролировать бюджет по ФОТ.
•Руководить построением и актуализацией карт бизнес-процессов, выявлением «узких мест» и разрывов в операционной деятельности.
•Совместно с директорами направлений прорабатывать пути оптимизации карт бизнес-процессов с целью повышения производительности.
•Внедрять систему нормирования трудозатрат и совместно с директорами направлений и отделом компенсаций и льгот разрабатывать метрики KPI/OKRs для оценки результативности подразделений и сотрудников.
•Инициировать поиск и тиражирование лучших практик по бизнес-процессам в филиалах, управляющей компании.
•Участвовать в проектах автоматизации и цифровизации: рассчитывать экономический эффект (высвобождение ШЕ).
•Проводить обучение руководителей самостоятельному расчёту потребности в персонале по утверждённым моделям.
•Развивать программу обучения «Эффективный руководитель» (в части операционной грамотности, работы с драйверами, Lean-культуры).
•Сопровождать организационные изменения при реструктуризациях: разрабатывать планы коммуникаций, работать с сопротивлением команды.
•Оказывать методологическую поддержку директорам филиалов инструментами управления изменениями.
Требования
•Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент).
•Опыт на позиции Директор по персоналу/ Заместитель директора по персоналу от 5 лет с аналогичным функционалом (желательно в сфере дистрибьюции, торговли, логистики).
•Опыт проведения не менее 2–3 полномасштабных организационных трансформаций в компаниях с численностью от 1000+ человек.
•Владение методологиями: RACI, Lean.
•Навыки бюджетирования и защиты проектов с просчётом ROI (экономическая эффективность изменений).
•Продвинутый Excel / аналитические инструменты для расчёта FTE и моделирования нагрузки.
Будет плюсом:
•Опыт работы в территориально распределённых компаниях.
•Возможен опыт работы в консалтинговых компаниях.
Условия
•Современный офис в центре города (выделенные зоны приема пищи, обособленные места отдыха, корпоративный кофе).
•Официальное трудоустройство с первого дня работы.
•Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
•Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольный теннис, членство в беговом клубе.
•Скидки на матчи клуба "Зенит".
•Корпоративные скидки на изучение английского языка.
•Бесплатные билеты в театры города на ежемесячной основе.
