Задачи
•Формирование стратегии развития систем и сервисов для автоматизации производства.
•Планирование ИТ-проектов и защита плана и бюджета.
•Формирование и управление командой.
•Прохождение полного цикла по внедрению и поддержке создаваемых решений.
•Совместно с бизнесом: сбор требований, переговоры с ключевыми стейкхолдерами.
•Совместно с командой ИТ-архитектуры: выбор технологий, проектирование решений, контроль за соблюдением архитектурных рекомендаций и стандартов.
•Совместно с командой информационной безопасности: обеспечение защиты создаваемых решений и прохождение аудитов.
Требования
•Опыт управления ИТ-проектами от 5 лет.
•Опыт управления собственным персоналом и подрядчиками.
•Опыт проектирования и внедрения систем в корпоративном/производственном сегменте.
•Широкий технический кругозор, понимание основных принципов проектирования систем, обмена и работы с данными, принципов построения API, сервисной архитектуры.
•Понимание основных принципов размещения систем на ИТ-инфраструктуре, обеспечения отказоустойчивости и защиты решений.
•Знание нотаций, используемых при проектировании ПО (UML, ER, BPMN и т.п.).
•Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum, Waterfall).
•Опыт написания ТЗ, включающих техническое описание реализации необходимого функционала.
•Хорошие коммуникативные навыки, опыт управления стейкхолдерами и влияния на бизнес-решения.
•Высшее техническое образование (желательно в сфере IT).
Условия
•Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России.
•Возможности для роста и развития: развитие экспертизы, построение карьеры, участие в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса.
•Финансовое благополучие: 13-я заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.
•Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница».
•Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).
•Поддержка во время интеграции в новую роль.
•Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков.
•ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 2 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить близких родственников).
•Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
