О компании
Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Менеджера по обучению и оценке персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области.
АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.
Мы предлагаем
•Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;
•Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;
•График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);
•Прозрачная система оплаты труда (оклад + квартальный бонус);
•ДМС (со стоматологией);
•Работа в креативном и очень комфортном офисе (кофе-поинты, массажные кресла, сауна, тренажерный зал с групповыми тренировками - бесплатно);
•Корпоративная мобильная связь;
•Бесплатный трансфер от м. Котельники, парковка у офиса;
•Развитая корпоративная культура: ежеквартальные бизнес завтраки с генеральным директором, яркие корпоративы и подарки для сотрудников и их детей;
•Работа в профессиональной команде единомышленников.
Обязанности
•Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга;
•Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий;
•Лидирование проекта «Кадровый резерв»: от коммуникации с сотрудниками до сбора, анализа данных и отчетности по оценке потенциала;
•Организация и сопровождение процесса годового интервью;
•Содействие руководителям и сотрудникам в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) на основе итогов интервью и оценки потенциала;
•Работа с данными ИПР: сбор, структурирование, анализ выполнения планов развития, формирование сводных отчетов для руководителей и HR-директора;
•Корректировка обучающих программ на основе анализа ИПР и выявление зон роста сотрудников и команд;
•Подбор внутренних экспертов для создания обучения (сквозные бизнес-процессы компании);
•Выстраивание системного внутреннего обучения для снижения зависимости от внешних подрядчиков;
•Сбор потребности по профессиональным программам и курсам повышения квалификации;
•Проведение Welcome-тренингов и тренингов по развитию мягких навыков (Soft skills);
•Администрирование провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы;
•Бюджетирование, планирование и защита бюджета по направлению.
Требования
•Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников;
•Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность;
•Опыт публичных выступлений;
•От 2–3 лет в обучении и развитии, из них минимум 1 год в оценке;
•Опыт организации выездных мероприятий (координация «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат);
•Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы;
•Опыт выбора внутренних экспертов для разработки и проведения обучения;
•Опыт очного проведения тренингов (обязательно — Welcome-тренинги и/или тренинги по soft skills);
•MS Excel на уровне продвинутого пользователя;
•Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика);
•Опыт планирования бюджета на обучение;
•Системное мышление, клиентоориентированность, навыки кроссфункционального взаимодействия, проактивность, коммуникабельность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности.
