О компании
Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 10 современных предприятий и успешная команда из 1900 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в отделе персонала в офисе нового актива Агрохолдинга Белая Дача "Куликово" в связи с усилением команды (Дмитровский район Московской области).
Что мы предлагаем
•Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
•Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту
•Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом
•Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия)
•Сезонная надбавка за ненормированный график
•График работы: офис 5/2, 9-18
•Корпоративная мобильная связь
•Расширенный ДМС (стоматология, психолог)
•Локация: Московская область, Дмитровский район, село Куликово, улица Новокуликово, 37Г
Ключевые задачи
•Реализация HR политики и процедур Головной компании на сельскохозяйственном предприятии (численность около 120 человек в сезон)
•Обеспечение укомплектованности персонала: полный цикл подбора персонала: линейный и точечный подбор (ИТР, специалисты)
•Развитие культуры вовлеченности персонала: мероприятия, проекты по мотивации и корпоративной культуре, информирование
•Планирование и управление бюджетом ФОТ, численностью персонала и бюджетом затрат на HR процессы
•Ведение миграционного и регистрационного учета, включая оформление патентов (граждане Таджикистана, Узбекистана)
•Реализация всех остальных HR процессов: адаптация, оценка, обучение персонала
•В подчинении 2 сотрудника отдела персонала (подбор, мигр. учет, документооборот)
Кого мы ищем
•Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика)
•Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера / Руководителя отдела / HR дженералиста / Бизнес партнера
•Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения
•Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства
•Успешный опыт подбора линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг
•Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал
•Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность
