# О компании
ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов.
Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями.
Чем предстоит заниматься
Технический и сервисный блок:
•Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
•Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников.
•Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом.
•Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск.
•Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника.
IT-блок:
•Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса.
•Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов.
•Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками.
Общие задачи:
•Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия.
•Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
•Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора.
•Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
Кого мы ищем
•Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет.
•Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях.
•С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов.
•С практическим опытом подбора персонала на вахту.
•С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта.
•Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов.
•Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
•Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат.
Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии.
Что мы предлагаем
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
•Конкурентоспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада.
•ДМС после испытательного срока.
•График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00.
•Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях.
•Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков.
