Описание
Мы ищем сильного специалиста по подбору руководителей 1 и 2 уровня по всем направлениям деятельности холдинга. Это не про поток вакансий. Это про точечный, глубокий поиск редких управленцев, выстраивание отношений с кандидатами «в долгую» и сопровождение их эффективности после найма.
Задачи
•Вести полный цикл executive search по позициям руководителей 1-2 уровня: формирование детального профиля с целями и метриками эффективности должности, разработка стратегии поиска, прямой поиск, оценка, референс-чек и проверка деловой репутации кандидатов, переговоры об условиях оффера и работа с контрофферами, ведение до выхода и адаптации.
•Формировать и вести карту рынка (market mapping) по ключевым функциям и отраслям, поддерживать пул пассивных кандидатов и «тёплый» пайплайн под будущие потребности.
•Проводить структурированные интервью и оценку управленческих и лидерских компетенций, готовить качественные заключения по кандидатам с обоснованной рекомендацией.
•Управлять коммуникацией с топ-заказчиками (собственник компании, директора департаментов): согласование профиля, калибровка ожиданий, регулярная отчётность по воронке.
•Выстраивать и поддерживать performance-контур по нанятым руководителям: постановка целей на испытательный срок, точки контроля 30/60/90, оценка результатов первого года, аналитика качества найма (quality of hire, retention нанятых руководителей), участие в формировании кадрового резерва и планов преемственности (succession planning) для критических позиций.
•Развивать бренд работодателя в сегменте топ-менеджмента, работать с реферальными сетями и профессиональными сообществами.
•Вести аналитику по метрикам подбора руководителей (time-to-fill, cost-of-hire, конверсия воронки, приживаемость) и предлагать улучшения процесса.
Требования
•Опыт executive search / подбора руководителей от 3-5 лет: в кадровом агентстве уровня executive search и/или во внутреннем подборе крупной компании.
•Подтверждённый опыт самостоятельного закрытия позиций уровня директоров и топ-менеджмента методом прямого поиска.
•Уверенное владение инструментами direct search, умение выходить на закрытых кандидатов, а также владение ATS/CRM-системами и инструментами поиска (HH, LinkedIn Recruiter, др).
•Навык проведения структурированного и поведенческого интервью, оценки управленческих компетенций.
•Опыт работы с заказчиками уровня СЕО / собственник, способность выстраивать партнёрские отношения и аргументированно отстаивать позицию, соблюдая принципы конфиденциальности и деловой этики (NDA).
•Развитая аналитика: умение работать с метриками подбора и качества найма.
•Проактивность и результативность, высокая коммуникативная гибкость, деловая зрелость для работы с топ-уровнем, самостоятельность и системность в ведении сложных поисков.
•Дополнительно ценятся высокий уровень эмпатии и такта при работе с чувствительной информацией о кандидатах и заказчиках, а также устойчивость к давлению сроков и требованиям конфиденциальности.
Будет плюсом:
•Знакомство с методиками оценки (ассессмент, тесты способностей, интервью по компетенциям);
•Опыт участия в performance-review нанятых руководителей;
•Опыт международного/кросс-регионального executive search и понимание особенностей найма руководителей в разных юрисдикциях, включая вопросы релокации.
Условия
•Официальное оформление с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор.
•Полностью белый доход, размер по результатам собеседования.
•Выплаты дважды в месяц, строго без задержек, пропорционально отработанным дням.
•График работы пн-пт 09.30-18.00 (2 дня в офисе/3 дня из дома).
•Корпоративный ноутбук, постоянная техподдержка.
•ДМС, фитнес.
•Большой современный офис в стиле open space в 10 мин пешком от м. Старая деревня, только после ремонта, с оборудованной кухней и мягкими зонами с кофе и чаем.
•Персональные скидки в магазинах сети.
•Партнерские скидки по программе Best Benefits.
•Насыщенная корпоративная жизнь.
•Приветственный набор, брендированные подарки к праздникам для сотрудников, сладкие подарки для детей, наборы для первоклассников.
