Описание
Глобальная команда Talent & Culture занимается привлечением, развитием и мотивацией сотрудников Rosewood Hotel Group. Команда тесно работает с брендами и отелями по всему миру, воплощая философию Relationship Hospitality и внедряя передовые практики в области управления персоналом.
Задачи
•Вести проактивный поиск и привлечение кандидатов на приоритетные, сложные для закрытия руководящие позиции в отелях по всему региону EMEA, особенно на позиции Executive Committee и Department Head.
•Формировать, поддерживать и активно развивать региональные и глобальные пулы талантов для приоритетных ролей, функций и географий.
•Проводить проактивный конкурентный маппинг рынка для построения собственной аналитики Rosewood о доступности талантов, их мобильности и рыночной динамике.
•Взаимодействовать с директорами Talent & Culture отелей и нанимающими менеджерами для уточнения брифов на роли, калибровки кандидатов и стратегий поиска до выхода вакансии на рынок.
•Обеспечивать безупречный опыт кандидата от первого контакта до оффера, с последовательной коммуникацией и вовлечением на всех этапах процесса найма.
•Представлять бренд работодателя Make the Place во всех точках взаимодействия с кандидатами и внешнем привлечении талантов.
•Снижать избыточную зависимость от агентств за счет усиления прямого поиска, формирования пулов талантов и рыночной аналитики, при этом консультировать, когда привлечение внешних агентств целесообразно.
•Взаимодействовать со старшим руководством, командой Rewards и глобальной командой Talent Acquisition для формирования конкурентных предложений по компенсации и внедрения последовательных, основанных на компетенциях практик отбора по всему региону EMEA.
Требования
•Сильная экспертиза в области talent acquisition, executive-search или headhunting, умение находить, подходить к и вовлекать старших и пассивных кандидатов.
•Опыт найма на руководящие позиции высшего звена, умение превращать маппинг рынка и работу с пулами талантов в практические стратегии поиска.
•Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с региональными руководителями, командами Talent & Culture отелей и нанимающими менеджерами из разных функций и географий.
•Способность создавать продуманный, последовательный опыт кандидата через четкую коммуникацию и сильное управление отношениями.
•Умение использовать рыночную аналитику для усиления калибровки кандидатов, решений по поиску и обсуждений по талантам.
•Уверенное консультирование нанимающих команд по брифам на роли, интервьюированию, калибровке и управлению кандидатами.
•Гибкость и высокая организованность, способность вести несколько поисков и приоритетов одновременно, брать на себя ответственность и поддерживать темп работы.
•Умение общаться с убедительностью и влиянием, находить общий язык с людьми из разных сред, стратегическое мышление, честность и деловая хватка.
Условия
Продуманный пакет льгот, поддерживающий благополучие, профессиональный рост и жизнь за пределами работы: медицинское страхование, пенсионные льготы, оплачиваемый отпуск, бесплатные ночи в отелях, возможности обучения и развития, возможности глобальной карьеры, а также один из лучших в индустрии оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников, идущих к родительству любым путем.
