Описание
Как Technical Talent Acquisition Specialist, вы будете вести полный цикл подбора персонала на критически важные технологические позиции в регионах EMEA и AMER/LATAM. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями engineering-команд, delivery-командами и hiring-менеджерами для поиска и привлечения высококвалифицированных технических специалистов для RE Partners и клиентских проектов. Вы будете сочетать сильную экспертизу в рекрутинге с пониманием технологий, инженерных ролей и региональных рынков талантов для построения масштабируемых пайплайнов и улучшения результатов найма.
Задачи
•Управление полным циклом рекрутинга на технические роли в регионах EMEA, North America и LATAM, включая Software Engineering, QA/SDET, DevOps/SRE, Cloud, Data, Security, Architecture и Engineering Leadership позиции.
•Партнёрство с Engineering Managers, Technical Leads, Delivery Managers и другими заинтересованными сторонами для перевода технических и бизнес-требований в эффективные рекрутинговые стратегии.
•Развитие понимания требуемых технологических стеков, инженерных компетенций, ожиданий по уровню seniority и проектных окружений для эффективного поиска и квалификации кандидатов.
•Поиск и привлечение пассивных технических кандидатов через LinkedIn Recruiter, профессиональные сообщества, рефералы, базы talent-данных и другие каналы.
•Проведение рекрутинговых скринингов для оценки опыта кандидатов, технического背ground, карьерного роста, коммуникативных навыков, мотивации, доступности и общего соответствия требованиям роли.
•Координация технических ассессментов и процессов интервьюирования с инженерными интервьюерами и hiring-командами.
•Построение и поддержание пайплайнов талантов для регулярных и ожидаемых технологических потребностей.
•Обеспечение выдающегося опыта кандидата на протяжении всего цикла рекрутинга.
•Предоставление hiring-менеджерам market intelligence о доступности талантов, ожиданиях по компенсации, тенденциях в технологиях, географических различиях и конкурентной активности в найме.
•Поддержание точных данных по кандидатам и заявкам в ATS, предоставление регулярной отчётности по метрикам рекрутинга и состоянию пайплайна.
•Отслеживание ключевых показателей рекрутинга, таких как time-to-fill, time-to-submit, конверсия, offer acceptance rate, эффективность сорсинга и здоровье пайплайна.
•Постоянный поиск возможностей для улучшения рекрутинговых процессов, workflow интервью, качества кандидатов и эффективности найма.
Требования
•4+ года опыта в Talent Acquisition, со значительным опытом рекрутинга технических специалистов в технологических услугах, консалтинге, fintech, финансовых услугах или похожих средах.
•Подтверждённый опыт рекрутинга Software Engineers и других специализированных технических ролей.
•Способность понимать и обсуждать распространённые технологические стеки и концепции, такие как Java, .NET, JavaScript/TypeScript, Python, облачные платформы, базы данных, API, микросервисы, CI/CD, контейнеры и современные практики разработки ПО.
•Сильная способность различать технические роли, уровни seniority и релевантный versus смежный опыт кандидатов.
•Опыт прямого партнёрства с Engineering Managers, Technical Leads и senior hiring-стейкхолдерами.
•Сильные навыки сорсинга и владение LinkedIn Recruiter, ATS-платформами и другими рекрутинговыми инструментами.
•Понимание технических рынков талантов в EMEA, North America и LATAM.
•Исключительные профессиональные навыки коммуникации на английском языке, письменные и устные.
•Сильные навыки проектного менеджмента и организации с возможностью управлять несколькими техническими заявками одновременно.
•Культурная компетентность и способность адаптировать подходы к рекрутингу в разных странах и регионах.
•Гибкость для сотрудничества в разных часовых зонах.
Будет плюсом:
•Предыдущий опыт рекрутинга для консалтинговых организаций, технологических вендоров или клиентов из финансовых услуг.
•Технический背ground или подтверждённое понимание software engineering и жизненного цикла разработки ПО.
•Опыт рекрутинга высокоспециализированных или senior технических специалистов, включая Staff/Principal Engineers и Architects.
•Опыт с AI-ассистированными инструментами сорсинга или рекрутинга.
•Опыт разработки или улучшения технических процессов интервью и ассессмента.
•Релевантные сертификации в области рекрутинга или HR.
•Знание дополнительных языков, распространённых в EMEA или LATAM.
Условия
Приводите своих талантливых друзей и получайте referral-бонус.
