Описание
Heritage строит Modern Investment Office, поддерживая некоторые из самых известных семей по всему миру в достижении их целей по приросту и сохранению капитала. Наше видение — помочь клиентам создавать устойчивое благосостояние на протяжении поколений, объединяя институциональный подход к поиску инвестиций с индивидуальным построением портфеля, передовыми технологиями и глубокой экспертизой в отраслях. Мы стремимся сделать сложные возможности на частных рынках и современные решения по управлению капиталом более прозрачными, связанными и применимыми на практике.
Задачи
•Отвечать за полный цикл найма на стратегически важные роли.
•Вести поиск кандидатов в сферах engineering, product, security, data и infrastructure — от определения роли до принятия оффера, обеспечивая строгий и эффективный процесс.
•Тесно сотрудничать с топ-менеджментом для определения и реализации стратегии найма.
•Работать с основателями и нанимающими менеджерами для уточнения объёма роли, определения профиля успеха и согласования решений по найму с долгосрочными целями компании.
•Разрабатывать и реализовывать целевые стратегии сорсинга для высоко значимых ролей.
•Проактивно находить и вовлекать выдающихся кандидатов через структурированный сорсинг, реферальные программы и прямой контакт, с сильным фокусом на качество и релевантность.
•Вести найм в нескольких географиях.
•Эффективно работать на международных рынках талантов, учитывая различия в ожиданиях кандидатов, бенчмарках по компенсациям и конкурентной динамике.
•Обеспечивать высококачественный и строгий процесс найма.
•Обеспечивать выдающийся опыт кандидата, сохраняя высокую планку по талантам и продуманную, последовательную и выверенную оценку.
Требования
•Не менее 4 лет опыта в рекрутинге executive-профилей в быстро развивающихся, высокорастущих средах.
•Подтверждённая способность самостоятельно управлять полным циклом найма — от определения требований и сорсинга до переговоров по офферу и закрытия вакансии.
•Продемонстрированная способность адаптироваться и влиять на широкий круг стейкхолдеров — от технических лидеров до бизнес-партнёров.
•Глубокое понимание стратегий рекрутинга и динамики рынка в условиях конкурентной борьбы за таланты.
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, способность вовлекать и влиять на разные аудитории.
•Свободный английский язык, письменный и устный.
Условия
•Высококонкурентный компенсационный пакет, отражающий значимость и уровень этой роли.
•Ключевая роль в формировании Heritage через найм людей, которые определят будущее компании.
•Высокое влияние позиции с прямой видимостью от основателей и топ-менеджмента — работа будет материально влиять на траекторию, результаты и культуру компании.
•Работа рядом с высококвалифицированными профессионалами из ведущих мировых институтов, таких как Carlyle, CD&R, McKinsey, Bain, Goldman Sachs и топовых технологических компаний.
•Высокая планка по талантам, интеллектуальная строгость и сильный фокус на совершенстве.
•Тесное партнёрство с топ-менеджментом по определению стратегии найма и выполнению критически важных поисков в сферах engineering, product и leadership.
•Значительная автономия и возможность работать как стратегический партнёр, а не транзакционный рекрутер.
•Heritage сочетает институциональную инвестиционную экспертизу с передовыми технологиями — вы поможете строить команды в обоих направлениях, получая опыт работы со сложными, значимыми ролями в быстро растущей среде.
•Работа в разнообразной международной команде, представляющей более 15 национальностей, с найму по нескольким географиям.
•Коллаборативная и амбициозная культура, поддерживаемая регулярными тимбилдингами (offsites) и возможностями построения крепких отношений.
