Описание
Evolution — ведущий разработчик и поставщик продуктов и услуг для онлайн-казино. Более 22 000 EVOlutioneers в 30 странах мира работают в сфере разработки продуктов, программного обеспечения, IT-решений, хостинга игр и бизнес-поддержки. Динамичная и творческая среда Evolution создаёт уникальные возможности для личного и профессионального роста. Интегрированные business-to-business решения компании гарантируют клиентам возможность предоставлять игрокам по всему миру непревзойдённый опыт онлайн-развлечений. Линейка продуктовых брендов компании включает Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City и DigiWheel. Evolution — шведская компания, основанная в 2006 году и котирующаяся на Nasdaq Nordic (EVO).
Задачи
Мы ищем опытного Senior Talent Acquisition Specialist для управления ежедневным рекрутментом в наших болгарских операциях. Вы будете совмещать практический рекрутмент с координацией команды, планированием найма, отчётностью и тесным взаимодействием с внутренними заинтересованными сторонами. Роль охватывает высокообъёмный рекрутмент массовых позиций, а также специализированные и поддерживающие должности. Вы поможете команде рекрутмента выполнять требования по найму, поддерживая единообразные процессы, точные данные и позитивный опыт кандидатов.
Рекрутмент и планирование
•Управлять полным циклом рекрутмента: от поиска и отбора кандидатов до интервью, оффера и передачи на онбординг.
•Обеспечивать высокообъёмный рекрутмент операционных ролей, а также рекрутмент специализированных и поддерживающих функций.
•Переводить бизнес-требования по найму в чёткие приоритеты и планы действий.
•Отслеживать пайплайны рекрутмента, прогнозировать разрывы в найме и корректировать активности для поддержки будущих учебных групп и операционных потребностей.
•Управлять внутренними заявками, рекомендациями и случаями повторного найма в соответствии с процедурами компании.
•Разбирать сложные случаи кандидатов и эскалации в рекрутменте, обеспечивая своевременные решения и чёткую коммуникацию.
Координация и поддержка команды
•Координировать ежедневные активности по рекрутменту и распределять нагрузку в соответствии с приоритетами найма, возможностями команды и языковыми требованиями.
•Давать рекомендации рекрутерам и гибридным коллегам по рекрутменту по оценке кандидатов, коммуникации и процедурам.
•Отслеживать индивидуальную и командную эффективность, выявлять трудности и контролировать выполнение согласованных действий.
•Поддерживать онбординг и развитие членов команды рекрутмента через практический коучинг и обратную связь.
•Обеспечивать непрерывность работы во время отсутствия членов команды.
Управление заинтересованными сторонами
•Быть ключевым контактом по рекрутменту для Operations, HR, Academy, Scheduling и других команд, нанимающих сотрудников.
•Согласовывать со стейкхолдерами требования к найму, профили кандидатов, прогресс рекрутмента и ожидаемые даты начала работы.
•Координировать передачу кандидатов, графики обучения, организацию ввода в должность и сроки документооборота.
•Отслеживать обратную связь по интервью и решения по найму, чтобы избежать ненужных задержек.
•Эскалировать риски, влияющие на рекрутмент, выход кандидатов или посещение обучения, и координировать их устранение.
Отчётность и анализ рекрутмента
•Готовить еженедельные и ежемесячные отчёты по рекрутменту, прогнозы найма и отчёты по продуктивности.
•Отслеживать приток кандидатов, активность контактов, посещаемость интервью, конверсию, начало обучения, отсев и завершённые найма.
•Анализировать результаты рекрутмента по ролям, источникам и другим показателям для выявления тенденций и возможностей улучшения.
•Отслеживать прогресс относительно целей по найму и сообщать о рисках, приоритетах и рекомендуемых действиях.
•Вести точные трекеры рекрутмента и сверять информацию между отчётами по рекрутменту, обучению и операциям.
Качество процессов и системы
•Поддерживать точное и последовательное использование системы отслеживания кандидатов (ATS), включая статусы кандидатов, причины отказов и записи о дальнейших действиях.
•Обеспечивать полноту и актуальность трекеров рекрутмента, записей интервью и учебных файлов.
•Отслеживать дальнейшие действия по кандидатам, ожидающие решения и случаи на удержании для поддержания движения пайплайнов.
•Пересматривать процессы рекрутмента, выявлять повторяющиеся проблемы и внедрять практические улучшения.
•Поддерживать процедуры, шаблоны и рекомендации для команды для обеспечения единообразного выполнения.
•Обрабатывать информацию о кандидатах конфиденциально и в соответствии с требованиями компании по защите данных.
Сорсинг и employer branding
•Сотрудничать с Marketing и Employer Branding по кампаниям рекрутмента, сообщениям и привлечению кандидатов.
•Оценивать эффективность job-бордов, рекомендаций, социальных сетей и других каналов сорсинга.
•Делиться обратной связью от кандидатов и инсайтами по рекрутменту для улучшения точности рекламы и эффективности кампаний.
•Рекомендовать подходы к сорсингу на основе спроса на найм и качества пайплайна.
Требования
•Подтверждённый опыт в talent acquisition, включая высокообъёмный рекрутмент.
•Опыт координации активностей по рекрутменту, наставничества коллег или руководства командой рекрутмента.
•Сильные навыки планирования и способность управлять конкурирующими приоритетами в быстро меняющейся среде.
•Уверенность при работе с нанимающими менеджерами и старшими стейкхолдерами, включая работу с эскалациями и сложными обсуждениями.
•Сильные аналитические навыки, практический опыт использования Excel для подготовки отчётов и интерпретации данных по рекрутменту.
•Опыт использования системы отслеживания кандидатов (ATS); опыт работы со SmartRecruiters — преимущество.
•Хорошее суждение при оценке кандидатов, решении проблем и разработке рекомендаций по рекрутменту.
•Отличные коммуникативные навыки на болгарском и английском языках.
•Проактивный подход, сильное чувство ответственности и внимание к деталям.
Дополнительная информация
•Возможности для профессионального и личного развития в международной компании.
•Взаимодействие с различными командами и бизнес-активностями.
•Дружелюбная и располагающая к сотрудничеству рабочая среда.
